HR & Legal Specialist (Generalista Operativo)
AxL S.p.A. seleziona per importante azienda cliente un/a HR & Legal Specialist (Generalista Operativo). La risorsa sarà inserita presso la sede dell'azienda cliente ubicata ad Altamura (BA).
Cosa Offriamo:
Contratto: Inserimento diretto in azienda con Contratto di Lavoro a Tempo Determinato finalizzato alla conversione a Tempo Indeterminato.
Retribuzione: RAL di 27.000 - 30.000 € (suddivisa in 14 mensilità), commisurata all'effettiva esperienza.
Orario di lavoro: Full-Time (39 ore settimanali).
CCNL: Autoferrotranvieri.
Data di inizio: Da definire.
Descrizione del ruolo:
La risorsa, inserita in affiancamento alla Direzione HR e all'Ufficio Legale, avrà come focus principale la gestione della contrattualistica, delle relazioni sindacali e delle contestazioni disciplinari, presidiando al contempo l'intero ciclo di vita del dipendente.
Il ruolo coniuga una solida competenza giuslavoristica con un'operatività diretta nei processi HR amministrativi e di sviluppo (selezione e inserimento), assicurando la piena conformità al CCNL Autoferrotranvieri e alle strategie aziendali.
Responsabilità principali:
Area Legal, Sindacale e Contrattualistica (Focus Principale):
Supportare l'Ufficio Legale e la Direzione nella gestione delle relazioni sindacali e nella negoziazione di accordi.
Gestire in autonomia i procedimenti e le contestazioni disciplinari, garantendo il rispetto delle procedure di legge e del CCNL.
Fornire consulenza specialistica a management e dipendenti sull'interpretazione del CCNL Autoferrotranvieri e sulla normativa di diritto del lavoro.
Gestire tutti gli adempimenti legati alla costituzione, modifica e cessazione dei rapporti di lavoro (contrattualistica).
Garantire l'aggiornamento costante sulla normativa di diritto del lavoro, previdenza e fiscalità.
Area HR Generalist e Amministrazione:
Interfacciarsi quotidianamente con il personale per la risoluzione di problematiche contrattuali e gestionali.
Collaborare con l'Ufficio Paghe per la verifica di cedolini, versamenti contributivi e certificazioni.
Gestire i rapporti con gli Enti esterni (INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate, Centri per l'Impiego) e redigere reportistica per il management.
Gestire in autonomia i processi di recruitment e onboarding (definizione job profile, colloqui e piani di inserimento).
Supportare la gestione dei sistemi di valutazione delle performance e monitoraggio delle prestazioni.
Mantenere i database aziendali in conformità alla normativa Privacy (GDPR).
Quali requisiti chiediamo:
Laurea in Giurisprudenza (o titolo equipollente).
Esperienza pregressa di 3-5 anni in ruoli HR Generalist / Legal HR all'interno di contesti aziendali strutturati o studi di consulenza del lavoro.
Solida conoscenza del Diritto del Lavoro e della normativa previdenziale/fiscale.
Eccellenti doti relazionali e di mediazione tra dipendenti, management e istanze sindacali.
Capacità di passare rapidamente dall'analisi normativa alla gestione pratica delle attività HR.
Ottima padronanza di Excel e dimestichezza con software paghe (es. TeamSystem).
Precisione, attenzione ai dettagli e visione d'insieme dei processi aziendali.
Titoli preferenziali:
Abilitazione alla professione di Consulente del Lavoro.
Master in Risorse Umane o Diritto del Lavoro.
L'offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.mm.ii.. I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina (cliccare sul bottone "Candidati ora") AxL S.p.A. Aut. Min Nr. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data 19.11.2004 axlba
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