Il Contesto Alstom è un leader globale nella mobilità sostenibile e nelle soluzioni di trasporto ferroviario avanzate. Presente in oltre 60 Paesi con più di 86.000 dipendenti nel mondo, il Gruppo progetta e realizza treni regionali, ad alta velocità, metropolitane, tram, soluzioni di segnalamento e servizi digitali, contribuendo allo sviluppo di sistemi di trasporto sicuri, efficienti e a basso impatto ambientale. Grazie a una forte cultura dell’innovazione, a competenze ingegneristiche di eccellenza e a un impegno concreto verso la sostenibilità, Alstom è un punto di riferimento internazionale per la mobilità del futuro e un contesto vivace in cui le persone possono crescere professionalmente e generare un impatto reale sulla società. La product line Services in Italia, con 5 siti operativi, 40 depositi e 1.200 dipendenti, è la divisione di Alstom dedicata a servizi di manutenzione, modernizzazione e gestione del ciclo di vita di materiale rotabile ferroviario e di componenti infrastrutturali. L’obiettivo è mantenere la massima efficienza, affidabilità e sostenibilità di treni, tram, metropolitane e altre soluzioni di mobilità ferroviaria attraverso contratti di assistenza tecnica su misura per operatori e clienti pubblici e privati. Il Ruolo HR Business Partner Sede di lavoro: Milano, Torino o Cuneo A diretto riporto dell’HRD Services Italia, la risorsa inserita sarà responsabile delle seguenti attività: Operare come HR Business Partner seguendo la gestione per la popolazione assegnata (300 risorse circa, blue/white collar) in un contesto multisito Comprendere e prioritizzare le esigenze del business, traducendole in azioni HR concrete Supportare e formare attivamente i manager sulle pratiche di people management Gestire incarichi rilevanti e complessi con impatti di lungo periodo sul business, affrontando tematiche articolate nell’ambito della propria competenza e contribuendo alla definizione della strategia complessiva Garantire la piena conformità alle leggi e normative in materia di lavoro Esercitare capacità di giudizio e decision-making nell’interesse del mantenimento di relazioni sindacali e industriali equilibrate Gestire e investigare le tematiche di relazioni sindacali e individuali, proponendo le azioni correttive più appropriate Garantire il pieno rispetto delle policy EHS (Environment, Health & Safety) di Alstom Monitorare e amministrare i processi di performance management e le eventuali azioni correttive Assicurare l’applicazione e la corretta amministrazione di tutte le policy, procedure, linee guida e sistemi HR Monitorare, supportare e guidare le attività di workforce planning e recruiting Il profilo ricercato Laurea in Risorse Umane o discipline affini (Giurisprudenza, Economia, ecc.) Esperienza di 3–5 anni in ambito HR come HR Generalist o HRBP, in contesti industriali manifatturieri con gestione di blue collar e white collar Competenze in materia giuslavoristica e gestionali (focus su tematiche di turnazione) Capacità di operare in un contesto internazionale e multiculturale Conoscenza dei contratti collettivi nazionali e territoriali Flessibilità, apertura mentale, equilibrio e correttezza nel giudizio Spiccate capacità relazionali e di leadership Resilienza e capacità di operare in contesti complessi e in continua evoluzione, assumendo decisioni rapide sotto pressione Spiccate capacità di pianificazione e organizzazione Ottima conoscenza della lingua inglese e italiana Buona conoscenza dei sistemi informativi HR e del pacchetto Microsoft Office (Excel, Word, Office 365, ecc.) La risorsa potrà essere basata presso uno dei principali siti aziendali (Sesto San Giovanni, Milano oppure Savigliano o Torino) ed essere disponibile a trasferte per circa il 50/60% del tempo lavoro. La posizione prevede la possibilità di lavorare in modalità agile/ smartworking.