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Project manager - settore impianti - area meccanica

Azzano (Provincia di Verona)
Contratto a tempo indeterminato
DRD Recruiting
Meccanico
Pubblicato il 13 giugno
Descrizione

Per una società nostra cliente, leader italiana nel campo della transizione ecologica, energetica e digitale, che da anni collabora con comuni e imprese in tutta Italia, siamo alla ricerca (per le business unit illuminazione pubblica, impianti tecnologici, infrastrutture urbane), di un\ Una:

PROJECT MANAGER - SETTORE IMPIANTI - AREA MECCANICA

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:
Gestione completa della commessa (dalla fase di avvio alla chiusura lavori);

Coordinamento di fornitori, subappaltatori e squadre operative;

Supervisione installazioni meccaniche e impiantistiche;

Pianificazione attività e monitoraggio SAL;

Controllo budget, costi e marginalità di progetto;

Interfaccia tecnica con enti pubblici e stakeholder locali;

Verifica conformità normativa (sicurezza, ambiente, impianti);

Supporto tecnico nella fase di gara e redazione offerte.

Requisiti:
Laurea in Ingegneria Meccanica o diploma tecnico industriale
Esperienza minima di 3 anni in ambito impiantistico / meccanico;

Gradita pregressa esperienza in gestione commesse impiantistiche;

Provenienza da contesti ESCo, utilities, energia o impiantistica industriale;

Capacità di lettura di disegni tecnici e schemi impiantistici, conoscenza normativa impiantistica e sicurezza cantiere, budgeting e controllo costi;

Ottima predisposizione al coordinamento, orientamento al risultato, problem solving operativo e capacità relazionali.

Orari di lavoro:
Full time, dal lunedì al venerdì.

Sede di lavoro:
Santa Maria Di Sala (VE) e/o Vicenza (VI) + smart working.

Retribuzione:
RAL: 30.000,00€ / 45.000,00€;

Bonus variabile: welfare contrattuale e aziendale in base al livello di inquadramento;

Benefit: auto ad uso promiscuo, smart working, buoni pasto dal valore di 8€, supporto psicologico via web.
La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione:
Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione:
L'azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.
La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell'Art. 1 L. 903/77.

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