Meent accompagne Bonjour/Bonsoir dans le recrutement de son/sa Responsable Ressources Humaines en CDI.
Bonjour/Bonsoir est un groupe spécialisé dans la conception et l’exploitation de lieux de vie ainsi que dans l’organisation d’expériences mêlant fête, musiques actuelles & restauration. Le groupe s’est vite fait remarquer par l’audace de ses directions artistiques, la qualité de ses réalisations, et sa capacité à créer des espaces à visages multiples. Bonjour/Bonsoir est désormais aussi reconnu pour la précision de ses productions et la gestion rigoureuse de ses établissements. Créée en 2012, le groupe compte plus de 500 événements hors les murs et a conceptualisé une dizaine d’espaces de vie éphémères ou pérennes.
Rôle
En tant que RRH du groupe (Bam Holding, Bim, La Casbah, Marché Paradis, Milieu du ciel, BJBS Event), vous êtes rattaché(e) à la direction générale et garant(e) de la bonne gestion administrative, sociale et humaine des équipes. Vous travaillez en lien étroit avec les équipes opérationnelles, la direction, et nos partenaires externes, pour structurer, accompagner et faire grandir l’humain dans toutes ses dimensions : paie, embauche, organisation, formation, vie d’équipe, dialogue.
Le périmètre du poste englobe l’ensemble des projets proposés par Bonjour/Bonsoir : les Lieux de Vie (Badaboum, Virage, La Casbah, Panic Room…), les projets éphémères (824 Heures, 3615Bar,…) ainsi que les fêtes et les expériences (Disco Disco, Union Libre Festival, 3615 Croisière, Safari Boat,..).
Administration du personnel
* Suivi et mise à jour des dossiers des salarié(e)s de l’intégration à la sortie : DPAE, contrats, affiliations, visites médicales, périodes d’essai, avenants, entretiens annuels, courriers divers ;
* Suivi des plannings, absences, congés, temps de travail ;
* Gestion des dossiers disciplinaires, en lien avec l’avocat si besoin ;
* Déclarations GUSO avec les pôles production & technique ;
* Suivi administratif global (courriers, CSE, dossiers divers).
Paie et déclarations
* Calcul et transmission des variables de paie à la comptabilité ;
* Excellente communication avec la comptabilité pour tout ce qui concerne le règlementaire paie, les règles en vigueur, et tout événement qui pourrait avoir un impact sur la paie ;
* Suivi des masses salariales ;
* Suivi des effectifs et des déclarations annuelles obligatoires.
Accompagnement RH et dialogue social
* Support aux managers : droit du travail, entretiens annuels, organisation d’équipe ;
* Communication interne : arrivées, départs, notes d’information ;
* Participation active aux réunions CSE ;
* Contact régulier avec les salarié(e)s et réponses à leurs questions et problématiques.
Recrutement & intégration
* Rédaction et diffusion des offres ;
* Gestion des candidatures et organisation des entretiens ;
* Suivi des embauches et cohérence salariale (grille interne).
Formation
* Mise en place et suivi du plan de formation ;
* Coordination avec les organismes de formation.
Projets Ressources humaines
* Production d’indicateurs RH pour la direction ;
* Études et analyses RH ponctuelles ; (accords, projets groupe…)
* Refonte de la stratégie RSE et audit interne sur les VHSS en lien avec un cabinet spécialisé.
* Niveau Master en Ressources Humaines, expérience de minimum 4 ans, idéalement avec une connaissance du milieu HCR ;
* Expérience réussie dans un environnement multi sites ;
* Connaissance de la législation du travail ;
* Connaissances du milieu du spectacle vivant, intermittents, GUSO ;
* Outils informatiques et bureautiques : Skello, Payfit, Slack, Pack Microsoft Office, Pack Google ;
* Ouverture d’esprit, écoute, dialogue, communication, sens de l’humain, pédagogie, travail en équipe ;
* Autonomie, responsabilité, force de proposition, réactivité ;
* Rigueur, très bonne organisation, gestion du temps ;
* Confidentialité ;
* Techniques quantitatives, notions de gestion financière, goût des chiffres ;
* Aptitude à parler en public, à défendre un point de vue argumenté, souplesse, adaptation au contexte.
* Type de contrat : CDI temps plein
* Lieu : Paris 11ème
* Début du contrat : ASAP
* Rémunération : Selon profil & expérience
* Avantages : Mutuelle et prévoyance prise en charge à 100% + Abonnement transport publics pris en charge à 50% ou forfait mobilités durables + Tickets restaurants
À la recherche de tous les talents, Meent s’engage en faveur de l’égalité. Toutes les candidatures seront examinées sans considération de couleur, religion, sexe, âge, pays d’origine, handicap, ou données génétiques.