Per importante azienda specializzata nella consulenza e nella vendita di prodotti di alta qualità e ad elevata prestazione, siamo alla ricerca di **HR SPECIALIST da avviare alla posizione di HR MANAGER.**
**Profilo**
A diretto riporto della proprietà, la risorsasi occuperà della costruzione e dello sviluppo della funzione Hr dell’azienda. Sarà quindi responsabile di tutti i processi legati all’organizzazione ed alla valutazione delle risorse con particolare focus sullo sviluppo e la gestione del personale interno e sul consolidamento delle competenze delle singole individualità e professionalità presenti all’interno dell’organizzazione.
**Attività**
- Gestione del processo di ricerca e selezione
- Monitoraggio dell'onboarding delle risorse
- Gestione della formazione e dall'analisi dei bisogni espressi
- Sviluppo, attuazione e monitoraggio del piano di formazione, compresa la valutazione del personale
- Sviluppo risorse: gestione delle competenze, organizzazione, monitoraggio e valutazione dei colloqui annuali di bilancio, gestione delle carriere e dei temi di retention
- Gestione e sviluppo della politica interna legata al compensation & benefit: monitoraggio degli stipendi, processo di aumento retributivo, piani retributivi e di carriera, definizione KPI premi e benefits
- Supporto al processo di amministrazione del personale, monitoraggio dell'applicazione della legislazione sul lavoro, contenzioso, rapporti con enti esterni e istituzioni, calcolo delle provvigioni, monitoraggio delle presenze e comunicazione con l'ufficio paghe
- Collaborazione con il responsabile della sicurezza dell'azienda e con il medico del lavoro
- Reporting: monitoraggio degli indicatori di performance interni e di gruppo, redazione del budget di funzione
- Monitoraggio e promozione del clima aziendale
- Organizzazione di eventi di team building e sviluppo del senso di appartenenza
- Gestione del branding aziendale sui profili e pagine online dell’azienda - Company reputation
- Collaborazione e comunicazione con i manager per la gestione del personale esistente e l'inserimento di nuovo personale
- Gestione dei processi di recruiting e i rapporti con i partner esterni (Head Hunter, Società e Agenzia del Lavoro)
**Requisiti**
- Laurea magistrale con possesso preferenziale di un master relativo alla Gestione del personale
- Buon francese e/o inglese
- Da 5 a 10 anni di esperienza in ambito risorse umane
- Buona conoscenza di Excel.
**Soft Skills**:
- Gestione e sviluppo risorse
- Pianificazione ed organizzazione
- Problem solving ed analisi
- Gestione del cambiamento
- Pensiero strategico ed innovazione
- Visione globale
Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato
Benefit:
- Orario flessibile
Orario:
- Dal lunedì al venerdì
- Orario flessibile
Tipi di retribuzione supplementare:
- Premio
Esperienza:
- hr specialist: 3 anni (Preferenziale)
📌 HR Specialist - Conoscenza Inglese/francese
🏢 Spring Professional
📍 Poviglio