Ph3Responsabilità /h3 ul liDefinire e implementare la strategia HR in linea con gli obiettivi aziendali. /li liSupervisionare l'intero ciclo di vita del personale (recruiting, onboarding, performance review, sviluppo e formazione). /li liSupportare i manager nella gestione dei team e nei processi di workforce planning. /li liCurare employer branding, compensation benefits, politiche di retention. /li liMonitorare KPI HR e produrre report strategici per la direzione. /li liContribuire alla costruzione di una cultura aziendale inclusiva, innovativa e orientata alla collaborazione. /li liCoordinare progetti HR trasversali (engagement, wellness, programmi di sviluppo). /li /ul pIl/la professionista in questione deve aver maturato esperienza in ruoli apicali nel mondo delle Risorse Umane. Fondamentale per rapportarsi ai diversi stakeholder internazionali, la conoscenza della lingua inglese. /p pAzienda internazionale in forte crescita nel settore Tech. /p pOttima opportunità di carriera. /p pSettore: Altro /p pRuolo: Altro /p /p #J-18808-Ljbffr