PROCEDURA DI SELEZIONE N 10⁄2026 (10⁄2026)
ALFA SRL gestisce il servizio idrico integrato per la Provincia di Varese, promuovendo ogni giorno la qualità, il controllo e il continuo miglioramento della nostra acqua investendo costantemente nel nostro capitale umano. Chi stiamo cercando?
INFORMAZIONI GENERALI DI SELEZIONE
Data di pubblicazione: 14/04/2026
Termine invio domande: 13/05/2026
Ruolo ricercato: COORDINATORE/ICE OPERATIVO/A HR
CCNL: Gas – Acqua
Numero posti disponibili: 1
Modalità di valutazione: Titoli, Colloqui tecnici e motivazionali
Titolo di studio minimo richiesto: Laurea triennale
Tipologia di contratto: Tempo Indeterminato (Il livello di inquadramento ed il correlato trattamento economico saranno comunicati e definiti al termine del processo di selezione con il candidato vincitore/vincitrice)
Area di assegnazione: Sviluppo Organizzativo e Sistemi di Gestione
Referente diretto: Responsabile Sviluppo Organizzativo e Sistemi di Gestione
Sede di lavoro: Provincia di Varese (con possibilità di Smart-working, ove possibile)
Responsabile del procedimento selettivo: Responsabile Sviluppo Organizzativo e Sistemi di Gestione
La figura ricercata si inserirà nel team HR e sarà il punto di riferimento operativo del team, coinvolta nelle attività principali dell’area apportando il proprio contributo anche in chiave innovativa e assumendo responsabilità, fungendo da punto di riferimento per dipendenti su tematiche organizzative, contrattuali e di sviluppo del personale.
ALCUNE ATTIVITA’ E RESPONSABILITA’ LEGATE AL RUOLO
Il/la collega, in coordinamento e con il supporto del team HR si occuperà di:
* Coordinamento operativo delle attività del team HR (amministrativo, sviluppo e formazione);
* Gestione e supervisione dei processi di onboarding e offboarding;
* Supporto alla gestione dei colloqui di selezione;
* Monitoraggio e analisi dei KPI HR e redazione report periodici;
* Aggiornamento procedure e regolamenti;
* Supporto nella definizione di piani di valutazione e performance management;
* Monitoraggio ordini, scadenze e stato avanzamento organizzando il team dedicato;
* Supervisione attività ordinarie di amministrazione fungendo da punto di riferimento per il team;
* Coordinamento delle attività legate alle certificazioni;
* Supervisione e sviluppo progetti di engagement e valorizzazione del territorio;
* Collaborazione nella gestione della comunicazione interna ed esterna.
REQUISITI NECESSARI PER LA TUA CANDIDATURA
* Esperienza minima di 3 anni in ruoli analoghi con responsabilità di coordinamento;
* Conoscenza approfondita di normativa del lavoro;
* Familiarità con software gestionali HR e strumenti di analisi dati;
* Dimestichezza col pacchetto office, in particolare Excel;
* Ottime capacità relazionali, organizzative e di problem solving;
* Orientamento ai risultati, organizzazione e pianificazione;
* Riservatezza e Leadership;
* Patente B.
REQUISITI PREFERENZIALI PER LA TUA CANDIDATURA
* Titolo di studio superiore al requisito minimo richiesto;
* Preferibile Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche (preferibilmente con master HR);
* Conoscenza di INAZ;
* Esperienza nel SII, in realtà Inhouse o a partecipazione pubblica.
Invitiamo i candidati a non inviare il proprio curriculum, qualora non si siano in possesso dei requisiti minimi richiesti dalla procedura di selezione. Le eventuali candidature pervenute non in linea con quanto specificato nel bando non saranno considerati ai fini del processo di selezione.
MODALITA’ DI INVIO CANDIDATURA
Utilizzare la sezione lavora con noi nel sito www.alfavarese.it candidandosi alla/e Procedure di selezione di interesse.
MODALITA’ DI SELEZIONE
* Screening dei curricula: L’Ufficio HR verifica i curricula ricevuti rispetto ai requisiti minimi indicati nella procedura di selezione. L’area tecnica valuta le esperienze e competenze dei curricula pervenuti dai candidati. Questa attività permetterà di definire un primo elenco di candidati ritenuti idonei.
* Colloquio: Colloquio sia conoscitivo/motivazionale/comportamentale con l’Ufficio HR (Punti 4⁄10) sia tecnico funzionale con il/la Direttore/trice/Responsabile e/o delegato/i dell’Area/Settore/Ufficio richiedente (punti 6⁄10);
Qualora il/la Responsabile di Funzione lo ritenga opportuno, al colloquio ne potranno seguire altri di approfondimento nelle settimane successive.
* Esito Selezione: Redazione di graduatoria finale (Punteggio minimo 6⁄10);
* Proposta di assunzione da parte dell’Ufficio HR atta alla condivisione delle condizioni economiche e contrattuali per il/la vincitore/vincitrice del processo di selezione;
* Chiusura procedura di selezione: pubblicazione di graduatoria finale pubblica e invio da parte dell’Ufficio HR del codice alfa-numerico ai candidati presenti in graduatoria.
COSA OFFRIAMO
* Ambiente di lavoro inclusivo e attento ai temi di sostenibilità;
* Buoni pasto elettronici;
* Flessibilità oraria e smart-working, ove il ruolo lo consenta;
* Attenzione alla salute e benessere dei dipendenti: assistenza sanitaria integrativa, formazione continua…;
* Piattaforma Welfare: beni e servizi scelti per tutelare il tempo libero e agevolare il risparmio;
* Premio di risultato e valorizzazione del lavoro per obiettivi.
TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI
Nel rispetto di quanto previsto dal Regolamento U.E. 2016⁄679, ai fini del trattamento dei dati personali nell’ambito del presente avviso di selezione, si rimanda al Documento informativo ex art. 13 Reg. UE 2016⁄679-GDPR disponibile sul portale Lavora con Noi di Alfa.”
PUBBLICITA’
Oltre alla pubblicazione sul sito web aziendale www.alfavarese.it, le procedure selettive saranno pubblicizzate su www.linkedin.com e/o testate giornalistiche e/o altri canali idonei per garantire la massima pubblicità delle procedure.
Le candidature inviate oltre il termine sopra specificato non saranno prese in considerazione. Il processo di selezione è effettuato ai sensi del vigente “Regolamento per la ricerca, la selezione e l’assunzione del personale” e del “Regolamento Incarichi Extra Istituzionali” scaricabili dal sito www.alfavarese.it e sarà finalizzato alla verifica del possesso dei requisiti sopra presentati.
La ricerca è rivolta ai candidati di entrambi i sessi (D.Lgs 198⁄2006) ed in rispetto del principio delle pari opportunità (L. 903⁄77). La diversità culturale, sessuale, legata all’età o alla carriera, alimenta i nostri valori. ALFA SRL ha l’obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio: offriamo un ambiente di lavoro accessibile, accogliente ed inclusivo nel rispetto degli obblighi di legge. L’assunzione è subordinata all’accertamento dell’idoneità alla mansione da parte del medico competente ai sensi del D.Lgs. n. 81⁄08.
Gallarate, 14/04/2026
ALFA Srl
Responsabile Sviluppo Organizzativo e Sistemi di Gestione
Dott.ssa Sara Rossi