Hai buona manualità e interesse per la manutenzione meccanica?
Noi diGi Group, filiale di Pescara, ricerchiamo per azienda operante nella costruzione e nell'installazione di carpenteria medio-pesante su impianti meccanici:
Assistente alla Manutenzione
Principali responsabilità:
* Supporto nelle attività di manutenzione degli impianti meccanici industriali.
* Sostituzione di filtri, parti usurate e cuscinetti.
* Utilizzo di strumenti da banco per interventi di precisione.
* Collaborazione con il team di manutenzione per garantire l’efficienza degli impianti.
Requisiti richiesti:
* Buona manualità
* Capacità di utilizzo di strumenti da banco come martello, trapano, avvitatore.
* Attitudine al lavoro di squadra e
* Flessibilità e motivazione a lavorare in un contesto operativo e sfidante.
Orario di lavoro:
Lunedì - Venerdì:
7:30 - 12:00 / 13:00 - 16:30
Luogo di lavoro:
Atri (TE)
Offerta contrattuale:
Inquadramento al5° livello Metalmeccanica Artigianato, contratto a tempo determinato iniziale con possibilità di proroga.
Se questa opportunità fa per te, non perdere tempo: candidati ora!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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