Valtus è una società multinazionale specializzata in interim management. Supportiamo aziende in momenti di transizione, trasformazione o crisi, fornendo manager esperti e immediatamente operativi. Il nostro approccio è pragmatico, orientato ai risultati e basato su una profonda comprensione delle dinamiche aziendali.
Cosa stiamo cercando
Il nostro business è in continua crescita e siamo costantemente alla ricerca di nuovi Interim Manager da coinvolgere nei progetti presso i nostri clienti in area Risorse Umane.
A titolo non esaustivo, le progettualità potranno riguardare:
Direzione strategica della funzione HR
* Definire le priorità della funzione e guidare la roadmap HR nel periodo di interim.
* Supportare il top management nei processi decisionali legati a persone, competenze e organizzazione.
* Assicurare coerenza tra politiche HR, cultura aziendale e obiettivi strategici.
Talent Acquisition & Workforce Planning
* Coordinare le attività di recruitment, selezione e onboarding per tutte le posizioni aziendali.
* Gestire piani di ridimensionamento o crescita dell'organico secondo necessità.
* Garantire processi di inserimento rapidi, strutturati e coerenti con le best practice.
People Management & Sviluppo Organizzativo
* Sostenere i manager nella gestione delle risorse grazie a coaching, feedback e strumenti di performance management.
* Revisionare o implementare sistemi di valutazione, piani di sviluppo, succession plan e programmi di formazione.
* Favorire engagement, retention e sviluppo del potenziale interno.
HR Operations & Amministrazione del Personale
* Supervisionare payroll, contrattualistica, presenze, gestione malattie e ferie, rapporti con consulenti del lavoro.
* Verificare la corretta applicazione delle normative del lavoro e delle policy interne.
* Ottimizzare processi e flussi operativi, introducendo strumenti digitali dove necessario.
Relazioni Industriali & Normativa del Lavoro
* Gestire il dialogo con rappresentanze sindacali, consulenti e stakeholder istituzionali.
* Supportare negoziazioni, accordi integrativi e gestione del clima in contesti complessi.
* Monitorare aggiornamenti normativi e garantire piena compliance.
Compensation & Benefits
* Valutare sistemi retributivi, strutture salariali, piani incentive e benefit aziendali.
* Effettuare analisi di mercato e proposte di riallineamento quando opportuno.
Change Management & Progetti Speciali
* Guidare iniziative di trasformazione organizzativa, digitalizzazione HR o riorganizzazioni interne.
* Favorire processi di integrazione post-acquisizione, piani di restructuring o lancio di nuove business unit.
* Introdurre nuove policy, modelli operativi e best practice HR.
Le singole posizioni e le missioni saranno definite in base alle esigenze specifiche dei nostri clienti e al profilo del manager coinvolto.
Cerchiamo professionisti con:
* Precedente esperienza come HR Manager in contesti complessi.
* Solida capacità di gestione del cambiamento e di intervento rapido in situazioni delicate.
* Ottime doti comunicative, leadership naturale e visione strategica.
* Inglese fluente
* Forte orientamento ai risultati e approccio hands-on
* Inglese Fluente
* Disponibilità a incarichi temporanei in regime di partita IVA, con partita IVA già aperta o disponibilità ad aprirla
Se ti riconosci in questo profilo e sei interessato a sviluppare la tua carriera di Interim Manager assieme a noi, ti invitiamo a sottoporci il tuo profilo. Il nostro team ti contatterà per approfondire il tuo background ed inserirti nella nostra squadra.