Compensation, Benefits &Total; Rewards Manager
Descrizione del ruolo
La risorsa sarà responsabile della gestione e dell'evoluzione delle politiche e dei processi di Compensation, Benefits e Total Rewards, supportando l'organizzazione nella definizione di strategie retributive competitive, eque e allineate agli obiettivi aziendali.
Il ruolo collaborerà con stakeholder HR, Finance e Business per garantire l'efficace implementazione delle iniziative di reward, contribuendo ad attrarre, motivare e trattenere i talenti attraverso programmi di remunerazione e valorizzazione delle persone.
Principali responsabilità
- Supportare la definizione e l'implementazione delle politiche di Compensation & Benefits e Total Rewards.
- Gestire e coordinare i processi annuali di salary review, merit increase, promozioni e sistemi d incentivazione variabile.
- Condurre analisi retributive, benchmark di mercato e partecipare a survey salariali nazionali e internazionali.
- Curare le attività di job evaluation e job levelling, garantendo coerenza interna e competitività esterna.
- Fornire consulenza agli stakeholder aziendali su temi di compensation, vantaggi, incentivazione e riconoscimento.
- Gestire attività di governance e compliance relative alle politiche retributive e benefit, assicurandone l'allineamento alle normative vigenti.
- Supportare la definizione e l'aggiornamento delle strutture salariali e dei framework di Total Reward.
- Monitorare l'efficacia delle iniziative di reward attraverso analisi dati e KPI dedicati.
- Collaborare con le funzioni HR e di business per identificare opportunità di miglioramento e ottimizzazione dei processi.
- Supportare, ove richiesto, progetti di mobilità internazionale, relocation ed expatriate management.
- Contribuire alla definizione e all'implementazione di programmi di retention, riconoscimento e valorizzazione delle persone.
- Promuovere la condivisione di best practice e l'adozione di approcci innovativi nell'ambito del Total Reward.
Requisiti
- Laurea in discipline economiche, giuridiche, statistiche o affini.
- Esperienza consolidata (almeno 5-8 anni) in ruoli di Compensation & Benefits, Total Rewards o Reward Management.
- Conoscenza approfondita delle principali metodologie di benchmarking retributivo, job evaluation e salary review.