Ph3Overview /h3pbSiamo l’azienda preferita da chi guarda al futuro in maniera innovativa e coraggiosa ed è parte di una comunità dalla mentalità globale. Siamo l’azienda preferita da persone capaci e creative, alla ricerca di un ambiente di lavoro che renda possibile la piena espressione del loro potenziale. /b /ppPer il nostro stabilimento di Borgo Valsugana (TN) siamo alla ricerca di un: /ppbHR SPECIALIST /b /ppLa figura, inserita all\'interno dell\'ufficio PO locale, a diretto riporto del PO Business Partner, si occuperà di: /ph3Responsabilità /h3ullibAmministrazione del personale /b /liulliGestione degli orari di lavoro e delle timbrature, nel rispetto della normativa vigente e delle procedure aziendali interne /liliCoordinamento delle attività di inserimento e accoglienza dei nuovi assunti, inclusa la redazione dei contratti di assunzione e della documentazione correlata, secondo le istruzioni ricevute e i modelli presenti nel software HR /liliAggiornamento e manutenzione continua delle anagrafiche del personale e dei modelli documentali, sia nei sistemi informativi HR sia nelle cartelle aziendali dedicate /liliCollaborazione alle attività di chiusura paghe, con predisposizione e invio della reportistica sui saldi (ferie, ROL, presenze) ai responsabili di funzione /li /ullibSviluppo del personale /b /liulliOrganizzazione e coordinamento del processo di onboarding dei nuovi collaboratori, con monitoraggio delle qualifiche, delle certificazioni e delle relative scadenze, operando come key user del processo Asix /liliAggiornamento e documentazione delle misure di sviluppo del personale all’interno del sistema LMS (Dr. Schär Academy), collaborando alla formazione dei dipendenti sull’utilizzo della piattaforma e su tematiche HR /liliGestione delle proposte di miglioramento e relativo processo di valutazione all’interno del sistema IdeaLab /liliCollaborazione alla stesura, revisione, aggiornamento e archiviazione delle Job Description dei collaboratori /liliSupporto all’organizzazione di eventi aziendali e iniziative interne (es. prodotto del mese, eventi di team building, cena di Natale) /li /ullibRecruiting /b /liulliSupporto al PO Business Partner nelle attività di ricerca e selezione, nell\'organizzazione e nella pianificazione di colloqui /liliSupporto alla struttura nella relazione con le società di somministrazione del personale /li /ul /ulh3Requisiti /h3ulliEsperienza in ambito amministrazione del personale e/o sviluppo HR /liliConoscenza dei principali processi HR: onboarding, gestione presenze, contrattualistica, formazione /liliUtilizzo di software HR e sistemi digitali (HRIS, LMS, workflow di onboarding) /liliCapacità di gestione documentale strutturata e aggiornamento anagrafiche /liliBuona dimestichezza con strumenti informatici e reportistica (Excel / sistemi gestionali HR) /liliConoscenza di base della normativa del lavoro applicata alla gestione amministrativa del personale /liliPrecisione e affidabilità, con forte attenzione al dettaglio /liliCapacità di organizzazione e gestione delle scadenze /liliApproccio collaborativo e orientamento al lavoro in team /liliBuone capacità comunicative, sia scritte sia relazionali /liliAttitudine al problem solving operativo /liliRiservatezza nella gestione di dati e informazioni sensibili /liliProattività e orientamento al miglioramento continuo dei processi /li /ulh3I tuoi benefits /h3ullibGlobal Mindset: /b lavorare in un ambiente internazionale /lilibPerfect Start: /b un programma di onboarding individuale e il supporto del tuo “Buddy” di lavoro /lilibGrowth: /b Dr. Schär Academy con un\'ampia gamma di opportunità di formazione continua e programmi di lingua /lilibFlexibility: /b lavoro orientato alle fasi della vita con orari flessibili e smart working /lilibLong Term Wellbeing: /b fondo sanitario e pensionistico /lilibMagic Moments: /b feste aziendali, eventi e regali /lilibMensa interna gratuita /b /lilibWelfare aziendale /b /li /ulpbSei pronto/a a liberare il meglio di te? /b /ppbLa posizione è aperta a persone di tutti i generi, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione. /b /p /p #J-18808-Ljbffr