Responsabilità e Attività:
Recruiting e onboarding
Formazione e sviluppo: identificazione dei fabbisogni formativi, pianificazione ed organizzazione dei corsi interni e/o esterni; gestione della formazione obbligatoria e aggiornamento dei registri formativi
Progetti HR strategici: partecipazione a iniziative di sviluppo organizzativo; coordinamento di attività legate a piani di welfare aziendale
Amministrazione del personale: gestione delle presenze e inserimento dei dati a sistema; gestione comunicazioni obbligatorie e contrattualistica (assunzioni, cessazioni, proroghe)
Relazioni con i dipendenti: supporto nella gestione di questioni disciplinari, relazionali o sindacali, in collaborazione con i responsabili del team
Requisiti:
Laurea in discipline umanistiche, Economia, Giurisprudenza o discipline affini; un master in Risorse Umane considerato un plus
3-4 anni di esperienza pregressa nel ruolo
Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel
Capacità relazionali, organizzative, proattività e orientamento al problem solving
Cosa offriamo:
Inserimento diretto con contratto a tempo determinato
Ruolo dinamico e possibilità di crescita e sviluppo professionale
Team collaborativo, cultura aziendale basata su qualità, trasparenza e miglioramento continuo
Luogo di lavoro: Firenze (FI)
Orario: Tempo pieno
I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art.
13 e art. 14 del Regolamento UE ******** sulla protezione dei dati.
L'annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi ******, ****** e ai principi di pari opportunità.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi ****** e ******, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità.
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