IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A – FATTURAZIONE ATTIVA (SOSTITUZIONE MATERNITA')
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Panoramica di Presentazione
Il nostro cliente è un'azienda specializzata nel settore delle telecomunicazioni che offre servizi e soluzioni digitali per le imprese. L'obiettivo dell'azienda è fornire alle imprese le tecnologie più avanzate, permettendo loro di operare al massimo delle prestazioni.
Job Title e finalità di Ruolo
IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A – FATTURAZIONE ATTIVA (SOSTITUZIONE MATERNITA')
Organigramma
Riporto al CFO
Principali Responsabilità
Supervisione della fatturazione automatica (il sistema di ticketing alle 0:00 del primo giorno del mese, genera un riepilogo delle attività da fatturare);
Importazione del file generato dal sistema di ticketing nel gestionale aziendale per l'elaborazione delle fatture;
Fatturazione delle particolarità (servizi non inseriti nel contratto, costi di chiusura contratto...);
Invio delle fatture allo SDI;
Inserimento nuove anagrafiche, aggiornamento anagrafiche esistenti;
Contatto telefonico con clienti in caso di necessità;
Emissione note di credito;
Attività di segreteria amministrativa.
Competenze Tecniche (Hard Skills)
Diploma di Ragioneria o affini
Necessaria pregressa esperienza, anche breve, in amministrazione.
Condizioni di contratto
Sede di lavoro: Sandrigo (VI)
Orario di lavoro: Dal lunedì al venerdì, full time con flessibilità oraria, 8 ore di lavoro all'interno della fascia 08:00 - 18:00. Nel periodo di affiancamento, la risorsa inserita dovrà effettuare lo stesso orario della persona che andrà a sostituire.
Contratto di lavoro: contratto a tempo determinato, per sostituzione maternità.
Pacchetto retributivo: L'inquadramento e la retribuzione saranno commisurati all'esperienza e alle competenze della risorsa individuata, con una RAL indicativa fino a € 26.000 lordi annui.
In azienda è presente una sala mensa.
Salario lordo mensile: EUR 1600 - EUR 2000
Legal & Equality Statements
Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. xjrgpwk Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005).
L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.
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