Experteer Overview È questo il suo prossimo lavoro? Legga la descrizione completa qui sotto per scoprirlo e non esiti a candidarsi. In questa posizione, gestisci i processi HR per supportare selezione, formazione e sviluppo in un contesto produttivo. Lavori a stretto contatto con i responsabili di funzione e il direttore di stabilimento, contribuendo anche alle pratiche sindacali insieme all'HR director. Metti in campo un approccio consulenziale per ottimizzare le risorse umane e i piani di carriera. Il ruolo offre l'opportunità di plasmare processi HR chiave e supportare il business sul lungo periodo. Retribuzione / Benefits Gestione del processo di selezione: fabbisogni, contatti con società di selezione, screening CV, colloqui, confronto con Direzione e responsabili di funzione. Gestione del rapporto con il dipendente: risposte, comunicazioni, gestione lamentele. Gestione dei piani formativi: raccolta fabbisogni, analisi gap, organizzazione corsi interni/esterni. Coordinamento valutazione e sviluppo dipendenti: matrice delle competenze, piani di carriera, valutazione. Definizione e revisione di job descriptions, mansionari e profili professionali. Collaborazione con ufficio amministrazione del personale su aspetti contrattuali. Collaborazione con HR per implementazione di progetti. Responsabilità Laurea in materie umanistiche, giuridiche ed economiche. Esperienza nel ruolo: min 5 anni in agenzia o min 2 anni in azienda produttiva. Buona conoscenza pacchetto Office. Discreta conoscenza della lingua inglese. xivgfpx Conoscenza processi di ricerca e selezione, organizzazione e sviluppo, compensation. #J-18808-Ljbffr