La risorsa, riportando al Production Planning & Procurement Manager, sarà responsabile della creazione, gestione e manutenzione delle anagrafiche articoli, delle distinte base e dei cicli di produzione all’interno dell’ERP aziendale, per l’intero Gruppo San Marco, garantendo accuratezza e completezza del dato.ResponsabilitàCreazione nuovi codici (prodotti finiti, semilavorati, componenti) secondo le regole di codifica aziendaliInserimento, modifica e manutenzione delle distinte base (BOM) e dei cicli di lavorazione operando in stretta collaborazione con le funzioni R&D, Qualità e ProduzioneCompilazione, manutenzione e controllo di tutti i parametri anagrafici necessari al corretto funzionamento dei diversi processi aziendaliSupervisione del processo di codifica per il lancio dei nuovi prodotti e gestione del phase‑out per gli articoli obsoletiSupporto alla Pianificazione nella verifica della correttezza degli scarichi dei materiali e nell’analisi delle discrepanze di giacenzaQualificheDiploma ad indirizzo tecnico (es. Perito Industriale, Chimico, Aziendale)Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 5 anni maturata in aziende produttive mediamente strutturateProfonda conoscenza delle logiche di distinta base, anagrafiche tecniche, cicli e tempi di lavorazione e delle loro implicazioni nei processi aziendaliEsperienza consolidata nell’uso di sistemi ERP (la conoscenza di SageX3 costituirà un titolo preferenziale)Padronanza avanzata di MS Excel (funzioni di ricerca, tabelle pivot, gestione di database complessi)Buona conoscenza della lingua ingleseEstrema precisione e approccio metodologico rigorosoForti capacità di analisi e orientamento al problem‑solvingDoti comunicative e relazionali per interfacciarsi con diverse funzioni aziendali (approccio interfunzionale)Autonomia nella gestione delle priorità e rispetto delle scadenzeOrientamento ai risultati e proattivitàPropensione al cambiamento, determinazione e autorevolezzaIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità ai sensi delle leggi 903/77 e 125 del 1991, e dei decreti legislativi 215/03 e 216/03 in materia di parità di trattamento e del principio di non discriminazione.#J-18808-Ljbffr