PpL’Azienda leader nella produzione di conserve alimentari, ha una lunga tradizione e si contraddistingue per elevati standard qualitativi nei processi e nei servizi, e nell'utilizzo di materie prime selezionate con cura per garantire il massimo della qualità e del gusto. /p pPosizione: /p h3Scopo della posizione /h3 ul liDirigere lo Stabilimento, collaborando al suo sviluppo da tutti i punti di vista. /li liSovrintendere alla gestione dell’azienda, provvedendo ad attuare gli indirizzi e gli obiettivi stabiliti dal gruppo, perseguendo livelli ottimali di efficacia ed efficienza secondo le direttive aziendali e facendosi garante dell'unitarietà e coerenza dell'azione dei dirigenti. /li liDefinire e dirigere il sistema di governo dell’azienda, formulando e facendo applicare le politiche più adatte ed elaborando i piani strategici migliori con l’aiuto dei responsabili dei diversi dipartimenti aziendali. /li liEssere garante della correttezza, completezza e trasparenza dei processi aziendali e dei documenti rappresentativi delle dinamiche dello Stabilimento. /li /ul h3Responsabilità /h3 ul liElaborare obiettivi generali per l’azienda e declinarli nelle varie aree aziendali con il supporto dei singoli responsabili /li liCollaborare a definire le strutture organizzative /li liOrientare la pianificazione a lungo termine /li liEsercitare i poteri di gestione che gli sono stati assegnati, operando nel rispetto delle direttive di gruppo, dei piani e delle strategie approvate, delle politiche e delle procedure aziendali stabilite /li liGestire, con il supporto dei collaboratori, i processi aziendali, garantendo che le lavorazioni avvengano secondo i tempi, nel rispetto delle quantità e all’interno di standard qualitativi definiti /li liDirigere e coordinare le attività di tutti i dipartimenti, gestire i rapporti con i responsabili di ogni settore aziendale /li liFornire le linee guida aziendali, coordinare le politiche ed i processi aziendali di gruppo all’interno della propria realtà organizzativa /li liAssicurare l’attuazione delle direttive e dei piani nei termini previsti, mediante la gestione efficiente ed efficace delle risorse di cui ha la responsabilità /li liRispondere delle irregolarità che si dovessero riscontrare nei dipartimenti e del mancato raggiungimento degli obiettivi assegnati dal gruppo all’azienda /li /ul h3Requisiti /h3 ul liAssicurare la redditività e lo sviluppo dello Stabilimento attraverso l'identificazione e la conseguente realizzazione degli obiettivi e delle strategie aziendali della pianificazione di breve, medio e lungo termine, nonché l'impiego ottimale delle risorse finanziarie, umane e tecniche esistenti in armonia con gli indirizzi e le politiche generali /li liValutare le performance dei delle diverse funzioni aziendali /li liSupportare i responsabili dei dipartimenti aziendali nella fase di definizione dei piani strategici, nella valutazione della congruenza tra gli obiettivi e le risorse, nella valutazione dell'impatto delle linee strategiche definite sulla struttura interna /li liIntraprendere le azioni necessarie a migliorare l'efficienza dello Stabilimento in generale in relazione agli obiettivi aziendali /li liCoordinare e controllare la realizzazione operativa dei programmi assegnati alle posizioni dipendenti al fine di assicurare il conseguimento degli obiettivi a ciascuna di esse demandati /li liDefinire e assicurare l'attuazione di una adeguata politica sindacale, realizzare una politica di gestione del personale che assicuri alla risorsa aziendale un programmato sviluppo e un adeguato livello di motivazione e incentivazione nonché il perseguimento di risultati in linea con le esigenze della società /li liDeterminare le politiche e strategie comuni allo Stabilimento nell'ambito della comunicazione, gestione delle risorse umane, protezione e sicurezza /li liSottoporre al consiglio di amministrazione proposte riguardanti lo sviluppo dello Stabilimento /li liVerificare che dello Stabilimento tragga il massimo profitto dagli investimenti effettuati /li liAppresentare lo Stabilimento in occasioni formali ed ufficiali e fungere da portavoce nei limiti delle direttive stabilite dal consiglio di amministrazione /li liSovrintendere alla direzione del sistema di qualità complessivo e alle attività di confronto con le migliori prestazioni di altre realtà similari /li liCoordinare gli interventi aziendali in materia di beni e servizi, perseguendo l'obiettivo di migliorare le condizioni contrattuali /li liIndividuare i progetti speciali intersettoriali, proponendo il responsabile e controllandone la realizzazione /li /ul h3Altre informazioni /h3 pIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. /p /p #J-18808-Ljbffr