Michael Page La risorsa si occuperà dei seguenti tasks operativi: Talent Acquisition & Workforce Planning - Gestire l'intero processo di selezione: sourcing, colloqui e onboarding. - Collaborare con i responsabili di funzione per identificare i fabbisogni di personale e sviluppare strategie di pianificazione della forza lavoro. - Rafforzare il branding aziendale per attrarre i migliori talenti. Relazioni con i Dipendenti & Engagement - Agire come consulente di fiducia per dipendenti e management su tutte le tematiche HR. - Gestire problematiche e segnalazioni, mediare conflitti e promuovere una cultura aziendale positiva. - Sviluppare e implementare iniziative volte a migliorare l'engagement e la retention. Performance Management - Supervisionare i sistemi di valutazione delle performance e fornire supporto nella definizione degli obiettivi e nei feedback. - Supportare i manager nella gestione di criticità legate alle performance e nella definizione dei piani di sviluppo individuale. Formazione & Sviluppo - Individuare le esigenze formative e coordinare programmi di sviluppo professionale. - Facilitare lo sviluppo della leadership e la pianificazione della successione. - Implementare progetti allineati e promuovere tutte le iniziative del Gruppo HR, inclusa la formazione dei leader. Compensation & Benefits - Coordinare l'elaborazione delle buste paga con il team Finance e con il provider esterno, garantendo precisione, compliance e allineamento con il budget. - Gestire i programmi di benefit per i dipendenti. - Condurre analisi di benchmark retributivo per assicurare competitività sul mercato. Relazioni Sindacali & Diritto del Lavoro - Agire come principale referente tra l'azienda e le rappresentanze sindacali. - Negoziare e gestire, in collaborazione con l'HR Regionale, l'accordo collettivo locale. - Garantire il rispetto dei contratti sindacali e delle normative lavoristiche. - Gestire vertenze, reclami e mediazioni con i rappresentanti sindacali. Compliance & Politiche HR - Garantire il rispetto della normativa del lavoro e delle policy aziendali. - Mantenere aggiornata la documentazione HR e gestire gli obblighi di reporting legale. La risorsa deve possedere i seguenti requisiti: - Laurea in materie giuridiche/economiche e/o affini. - Almeno 8 anni di esperienza in ruoli HR di responsabilità. - Esperienza comprovata in negoziazioni sindacali e in processi di integrazione post-fusione (post-merger integration). - Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata. Azienda di respiro internazionale, leader nella produzione di impianti, attrezzature e soluzioni tecnologiche avanzate per molteplici settori industriali, da sempre impegnata sul fronte della ricerca e innovazione, per garantire eccellenti livelli di qualità del servizio Ottima opportunità di seguire un progetto sia a livello strategico che operativo, potendo spendere il know-how acquisito nel corso della propria esperienza professionale. Settore: Altro Ruolo: Altro