PpLo scopo della posizione è garantire il corretto presidio dei processi HR alle policy di gruppo e, nel perimetro di competenza, la corretta gestione di tutte le attività di people management nei siti gestiti. /p h3Principali Attività /h3 ul liGestione delle relazioni con i dipendenti e nelle principali tematiche di employee relations /li liSupporto alla definizione e implementazione della people strategy; /li liSupporto nella gestione delle relazioni sindacali; /li liMonitoraggio KPI HR e attività di reporting; /li liPartecipazione ad attività di recruitment, reward, talent, change management. /li /ul h3Requisiti /h3 pbFondamentali / Must have /b /p ul liLaurea, preferibilmente in discipline giuridiche, economiche o umanistiche; /li liAlmeno 2/3 anni di esperienza in ruoli di referente HR a livello di plant; /li liBuona conoscenza del diritto del lavoro e interesse per il contesto industriale e manifatturiero; /li liBuona conoscenza della lingua inglese e familiarità con i principali strumenti informatici e sistemi HR /li /ul pbPreferenziali / Nice to have /b /p ul liEsperienza in contesti strutturati; /li liConoscenza dei principali processi HR legati a presenza, onboarding, formazione e supporto ai manager; /li liBuone capacità relazionali, organizzative e attitudine al lavoro in team. /li /ul h3Benefits /h3 pAuto aziendale, assicurazione sanitaria, buoni pasto, formazione continua. /p h3Pacchetto Retributivo /h3 pContratto di lavoro dipendente a tempo indeterminato con inquadramento impiegatizio. RAL € 50/55.000, bonus annuale legato a performance aziendali e personali. /p h3Sede lavorativa /h3 pLucca (con presenza periodica negli stabilimenti del South Cluster) /p h3Azienda /h3 pIl nostro Cliente è un gruppo operante in un settore produttivo con un business in fase di interessante crescita e allineato ai più evoluti standard di gestione HR. /p h3Discriminazione e pari opportunità /h3 pPRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/ /03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti. /p pCi impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere. /p pPRAXI S.p.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale. /p pbInformativa Privacy /b /p /p #J-18808-Ljbffr