GI GROUP SPA filiale di Montecchio Maggiore ricerca per multinazionale del settore vetro di Lonigo (VI):
MACCHINISTI/E E ADDETTI/E CONTROLLO QUALITA (scopo assunzione)
I candidati saranno inseriti tramite apposito corso di formazione sia teorica che pratica, con relativo periodo di affiancamento. Le figure ricercate saranno valutate per i seguenti ruoli:
-MACCHINISTA: conduzione passiva dei macchinari di fusione e lavorazione del vetro, con annessa attività di monitoraggio del processo e interventi di manutenzione ordinaria.
-CONTROLLORE: controllo qualità delle bottiglie di vetro, sia visivo che mediante utilizzo di appositi dispositivi.
L'attività lavorativa si svolge su 3 turni ciclo continuo, con formula 3:1.
Il candidato ideale presenta buone doti di flessibilità, dinamicità e predisposizione all'apprendimento ed è in possesso di qualifica o diploma di scuola superiore.
Esperienza e competenze:
- preferibile (ma non indispensabile) esperienza pregressa in contesti produttivi;
- diploma superiore/qualifica professionale (anche conseguiti all estero)
- propensione all apprendimento;
Completano il profilo:buone doti organizzative, proattività, flessibilità oraria e predisposizione al lavoro in team.
Tipo di assunzione:Contratto a tempo determinato in somministrazione a scopo assunzione.
Disponibilità lavorativa:Su 3 turni a ciclo continuo, formula 3:1
Luogo di lavoro:Lonigo (VI).
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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