Per strutturata azienda di consulenza leader nel settore HR, ricerchiamo:
Si assicuri di leggere l'intera descrizione riportata di seguito e di candidarsi immediatamente se è affidabile/a di soddisfare tutti i requisiti.JUNIOR DIGITAL HR ANALYST – FORMAZIONE + ASSUNZIONE
Durante il percorso formativo avrai la possibilità di approfondire le tematiche legate alla HR Digital Transformation, conoscere la piattaforma SAP SuccessFactors e tutte le sue soluzioni di Human Experience Management e avrai l'opportunità di imparare dai nostri esperti certificati come guidare il cambiamento nelle organizzazioni.
Inizio: 3 giugno 2026.
Durata: 168 ore di formazione (full time lunedì-venerdì con orario 9-18).
Modalità: ibrida, online + presenza (provincia di PD).
Tematiche: Focus sui processi HR e la loro trasformazione digitale; Introduzione al ruolo di Consulente per le organizzazioni; Supporto e assistenza ai clienti; Approfondimento delle metodologie di implementazione della Suite SAP SuccessFactors; Soft Skills e Strumenti tecnici (fra i quali Excel, CSV, HTML).
Rimborso Spese per tutti i partecipanti che frequentano almeno il 90% del corso.
Per i partecipanti fuori Regione in aggiunta Allos | Part of Fiven mette a disposizione il vitto e l'alloggio gratuito dalla domenica notte al giovedì notte e buoni pasto per il pranzo.
I migliori candidati al termine dell'Academy entreranno a far parte del team Allos!
Di cosa ti occuperai?
Una volta inserito in azienda, in qualità di Junior Digital HR Analyst, ti occuperai di attività di consulenza SAP in ambito HR, nello specifico di:
- Disegnare i processi gestionali e di sviluppo HR delle più grandi multinazionali italiane ed estere;
- Creare presentazioni efficaci per guidare e gestire workshop di analisi e raccolta requisiti con i clienti;
- Produrre analisi funzionali e mappature dei processi HR;
- Sviluppare la soluzione ideale, configurando la Suite SAP SuccessFactors e diventando un esperto di applicativi a supporto della HR Digital Transformation;
- Fornire assistenza al cliente sull'utilizzo del sistema SAP SuccessFactors;
- Aggiornamento e formazione costante sulle evoluzioni dei software aziendali.
Requisiti richiesti per accedere al percorso:
- Buona conoscenza del pacchetto Office (Excel, Power-Point, Word);
- Ottima conoscenza della lingua inglese (scritto e parlato);
- Interesse per i processi aziendali e in particolare per HR e Digital Transformation
Sede di lavoro: Napoli
Contratto: iniziale contratto di somministrazione a tempo determinato di 9 mesi scopo assunzione diretta in azienda. CCNL Metalmeccanica industria – Livello D1
Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari possibilità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi.
Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. xpdaelo Su è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).