Il nostro cliente è una multinazionale del settore tecnologico che sta vivendo una fase di forte crescita grazie ad operazioni straordinarie di M&A a livello globale.Il ruoloLHR Business Partner opererà come punto di riferimento per la popolazione Corporate, coordinando le attività di un HR Operations.ResponsabilitàTalent Management: supportare la selezione, la formazione, lo sviluppo e la retention dei talenti per garantire una pipeline solida di competenze.Performance Management: promuovere e monitorare processi di valutazione delle prestazioni, supportando i manager nella gestione dei team.Sviluppo organizzativo: proporre iniziative di miglioramento organizzativo per aumentare l'efficienza e l'engagement dei dipendenti.Compensation & Benefits: collaborare alla definizione di politiche retributive e piani di welfare aziendale.Cultura aziendale ed engagement: promuovere iniziative per rafforzare la cultura aziendale, la diversità e l'inclusione.Gestione delle tematiche HR: supportare la risoluzione di conflitti, le richieste disciplinari e altre questioni legate al personale.I requisitiFormazione universitariaAlmeno 3 anni di esperienza come HR Business Partner o come HR GeneralistElevate capacità di analisi e di problem solvingCapacità di costruire e mantenere relazioni di lavoro efficaciApproccio "hands on", motivazione a gestire le fasi esecutive delle attivitàGradita la conoscenza dell'inglese inglese#J-18808-Ljbffr