**Venditore/Aiuto Venditore - Centro Commerciale Gigli**
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Lavoriamo in un ambiente dinamico e collaborativo, dove la tua esperienza e le tue competenze vengono valorizzate. La nostra squadra è impegnata a trovare il giusto candidato per questo ruolo.
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Scheda del Lavoro:
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1. Tipo di Contratto: Part-time
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2. Ore settimanali: 30 ore
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3. Orari lavorativi: dalle 09:00 alle 22:00 con turni flessibili
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4. Totale disponibilità richiesta
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5. Requisiti di formazione: Diploma o Accademia
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6. Competenze richieste:
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7. Vendita al dettaglio
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8. Vendita di prodotti/servizi
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9. Tecniche di vendita
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10. Conoscenza della lingua inglese (minima)
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11. Pregressa esperienza nella vendita assistita
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12. Disponibilità a lavorare su turni con orari flessibili
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13. Diploma/Accademia
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14. Flessibilità nel lavoro
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15. Abitudine al ritmo veloce
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16. Assistenza alla vendita
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17. Capacità di gestione del tempo
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18. Scopo:
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19. Ricevere richieste dei clienti e rispondere alle loro esigenze
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20. Offrire ai clienti prodotti o servizi di alta qualità
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21. Creare una relazione positiva con i clienti
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22. Collaborare con altri membri del team per raggiungere obiettivi commerciali
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23. Mantenere un ambiente di lavoro sicuro ed efficiente
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24. Eseguire altre mansioni correlate all'attività commerciale
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25. Seguire i programmi di marketing per promuovere i prodotti o servizi offerti
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26. Mantenere i registri delle transazioni e delle attività commerciali
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27. Analizzare i dati di vendita per identificare tendenze e migliorare l'efficienza
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28. Incorporare nuove strategie per aumentare le vendite
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29. Supportare i colleghi nello svolgimento delle loro mansioni
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30. Collaborare con altri dipartimenti per pianificare e sviluppare piani di marketing
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31. Aumentare la soddisfazione dei clienti attraverso la prestazione di un servizio eccellente
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32. Sviluppare le abilità comunicative per poter interagire efficacemente con i clienti e i colleghi
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33. Migliorare continuamente le proprie competenze per soddisfare le esigenze del cliente
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34. Eseguire altre mansioni assegnategli dal capo o dagli organi di vertice
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35. Rispettare le norme aziendali e mantenere i livelli di qualità stabiliti
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36. Agire in modo trasparente e onesto, garantendo che tutte le azioni siano coerenti con lo spirito dell'organizzazione
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37. Promuovere un clima di integrità, coerenza e responsabilità nell'organizzazione
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38. Partecipare attivamente allo sviluppo e all'implementazione dei programmi interni e dei progetti speciali
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39. Partecipare a seminari, corsi di aggiornamento e altri eventi formativi per migliorare le proprie competenze professionali
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40. Sostenere e implementare politiche di benessere e salvezza energetica
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41. Perseguire gli standard di qualità stabiliti dall'azienda e applicarli nel proprio lavoro
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42. Riflettere sulle proprie prestazioni, riconoscere eventuali difetti e apportare miglioramenti necessari
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43. Mantenersi sempre informato sui cambiamenti del mercato, sulla legislazione e sugli standard tecnologici
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44. Informare regolarmente il superiore riguardo ai risultati conseguiti e problemi emersi
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45. Condividere informazioni utili e consigliare soluzioni e idee innovative
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46. Mantenere la salute e sicurezza al primo posto, adottando misure preventive e correttive atte a prevenire lesioni e disturbi
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47. Trasmettere l'immagine aziendale, contribuendo al suo miglioramento costante
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48. Garantire la conformità alle leggi e alle normative vigenti
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49. Collegarsi con i superiori per discutere temi importanti e ricevere indicazioni e istruzioni
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50. Adempiere agli incarichi affidatigli dai superiori
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51. Contribuire allo sviluppo della cultura aziendale e delle strategie di innovazione
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52. Rimarcare l'importanza della valutazione continua dei processi, per rilevare e affrontare situazioni di criticità
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53. Valorizzare le opportunità di crescita professionale del personale mediante la programmazione di stage, mentorship e training
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54. Formare personale altamente motivato, cresciuto tramite apprendimento e selezione accurata, coinvolto nell'evoluzione delle strategie aziendali
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55. Ritrovare armonia tra mezzi e fini
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56. Istituire canali di confronto e feedback tra dipendenti
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57. Arrivare a comprendere ed evolversi secondo nuovo scenario
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58. Rivelare sé stessi all'interno dell'azienda
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59. Imporre oggettività al luogo di lavoro
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60. Affidare le competenze decisionali
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61. Istruire il personale al meglio delle sue capacità
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62. Adottare comportamenti autorevole ed eticamente corretti
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63. Promuovere l'autonomia, la libertà e la creatività dei dipendenti
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64. Migliorare costantemente le condizioni lavorative
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65. Aumentare la produttività delle operazioni
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66. Portare il Dipartimento verso uno stato di ottimizzazione, indipendentemente dalla natura del compito
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67. Unire le forze per innalzare i livelli di qualità del lavoro
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68. Aumentare la tranquillità e il benessere dei dipendenti
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69. Introducere modifiche positive alle pratiche quotidiane
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70. Gestire in maniera mirata e razionale ogni quota di rendimento
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71. Elargire all'ambiente posizioni più elevate
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72. Perfezionare i metodi operativi
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73. Favoreggiare l'innovazione al fine di tenere d'occhio le componenti salienti
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74. Guarire effettivamente anche quelle competenze particolarmente diffuse
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75. Costruirti un po' come vera guida da replicare
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76. Sbarazzarti del confuso e non utile e parlare con chiarezza
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77. Programmare prove specifiche per verificare le informazioni date
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78. Aumentare il successo delle diverse iniziative aziendali
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79. Coinvolgere i ricercatori molto spesso nei progetti imprenditoriali
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80. Ordinare sistemi brevi alla direzione generale in base alla bussola mediatica; far scegliere i segnali di mercato vivendi coscienti nell'esperienza; fare in modo che questi processi percettivi riescano a nascondere disfunzioni;
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81. Respingere eventuali pressioni o tentativi di manipolazione
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82. Esprimere pensieri e opinioni in modo chiaro e conciso
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83. Comunicare fiduciosamente e in maniera inequivocabile
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84. Utilizzare forme di comunicazione verbalizzate e non-verbalizzate
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85. Raccogliere e fornire informazioni tecniche
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86. Diffondere iniziative e comunicare novità relative a produzione, distribuzione, vendita e revisioni dei beni
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87. Accedere alle informazioni disponibili e acquisirne di nuove
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88. Attivarsi per la realizzazione di piani relativi a riposi ed addestramento
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89. Preparare documenti ed elaborati
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90. Mantenersi aggiornato sui progressi e mutamenti pertinenti nel campo
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91. Frequentare assemblee ed incontri
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92. Attivarsi per accertarsi di essere al corrente circa varie questioni operative
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93. Portare avanti relazioni col mondo esterno
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94. Istituire rapporti stabili con autorità bancarie
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95. Terminare le spedizioni e occuparsi dei buoni pagamenti
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96. Controllo periodico di ammortamenti e valore netto immobile
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97. Rapporti periodici con autorità sanitarie locali
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98. Tenere i contatti con attività e ditte diversificate
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99. Invii rapporti periodici su tutti gli impianti di ventilazione
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100. Registrazione mensile dello smaltimento e/o recupero di materiali residui
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101. Mantenere i registri con le date di pagamento delle ratezzature
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102. Istituire collegamenti tra apparati ed uffici
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103. Installare strutture integrate fra ciascun reparto
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104. Rendere perentori gli ordini fissati al funzionario addetto alle spedizioni
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105. Istanziare prontamente rimedi correzionali
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106. Rendere conto delle differenze risultanti dalla compilazione delle varie carte concernenti magazzino
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107. Effettuare ispezioni periodiche e renderne testimonianza
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108. Varie rubriche e note relative
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109. Diramare dichiarazioni sull'esposizione assicurativa di beni
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110. Verificare quotidianamente le condizioni degli impianti industriali
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111. Mentre operi ti mantieni pronto per ulteriori interessi
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112. Far recuperare definitivamente documentazione precedentemente consegnata e, contemporaneamente, cercare meccanismi di pulizia in deroga allo standard preventivo
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113. Spiegare analiticamente ed immediatamente se vi è bisogno di maggiori informazioni
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114. Rappresentare l'interesse delle parti
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115. Iscrizione del libro mastro imprese
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116. Documentazione bancaria
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117. Prenotazione giranze disponibili
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118. Tenere aggiornato il materiale organizzato
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119. Redigere prospetti con dati significativi
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120. Descrivere punto per punto i vari elementi descrittivi
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121. Controllare subito la redazione finale del verbale concernente lavaggio calamai gomma tessuti accessori
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122. Richiedere al corpo di vigilanza la bonifica delle polveri residue
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123. Intercedere per entrambe le ditte si procurano ciò che serve per la movimentazione
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124. Esaminare materiali destinati a migliori usi
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125. Sfruttare procedure aggregative ed originale per integrare fasi successive comunque compatibili
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126. Consigliare infermieri, operatori ed altri dipendenti circa soggetti, letture, interpretazioni o più fattori determinanti
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127. Navigare numerosi recapiti da numerose directory
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128. Non ridurre setacci raccolta indifferente preservando prerogative intangibili
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129. Essere guidato alla padronanza della fascia deboli durante un monitoraggio conforme soprassuperabile solo alla parità di genere
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130. Determinare standard senza limitazioni del tipo genetico; impediti proteiformi; controllo sui parametri ad oligoelementi
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131. Iscrizione cartelle od incluse sino a designare infine mappa contabilità simulata evidentemente definibile procedura alternativa completamente omessa prima infine via ufficiale confermata successivamente
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132. Verificare popolamento casa, corrado piano qualsiasi NAC Villa Acqua turistica proprietà minimo
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133. Di Rimozione moto fisso/Opere MRF della cancelleria Sospart Rico il +Mittico Segnalatore Bottaph Mare ##