Siamo in crescita e stiamo ampliando e potenziando il team HR.Dato che un elevato numero di candidati potrebbe essere interessato a questa posizione, si assicuri di inviare il suo CV il prima possibile.Cerchiamo freelance in P.IVA che collaborino con noi su singole ricerche / progetti, con forfait definito per ogni ricerca, diventando un supporto operativo hands‑on su Talent Acquisition e, quando serve, su alcune attività People Ops di base.Qui contano ownership, qualità e velocità: pochi fronzoli, obiettivi chiari, fiducia.Cosa faraiEntrerai nel team HR (oggi 5 persone) con un approccio da HR Business Partner, gestendo ricerche e clienti in autonomia, coordinandoti con noi su priorità, timeline e standard.ResponsabilitàGestione completa del processo: intake, job profile, canali, head hunting, interviste, shortlist, feedback loopRelazione consulenziale con i clienti: guida su priorità, trade‑off, pacchetto e iter selettivoSupporto alla strutturazione di processi HR essenziali (snelli e concreti), quando richiesto dal progetto:basi di inquadramenti / contratti (in sinergia con consulenti)amministrazione HR (flussi, documentazione, scadenze)onboarding, performance basics, policy snelle, organizzazione e rituali HRMiglioramento continuo: template, pipeline, strumenti, standard di qualitàRequisiti2–4 anni di esperienza in HR / Recruiting / Talent Acquisition, preferibilmente con esperienza in azienda (HR interno / People / HR Generalist) (ok mix, ma non cerchiamo un profilo che abbia visto solo recruiting “da agenzia”)Ottima capacità di head hunting e gestione end-to-endMentalità startup / scale-up: autonomia, velocità, capacità di deciderePrecisione e ownership: prendi una ricerca e la porti a chiusura con standard altiDisponibilità e continuità sul progetto: cerchiamo freelance che possano garantire una presenza operativa costante durante le fasi chiave della ricerca, nel rispetto della propria autonomia organizzativa.PlusCompetenze operative (a