Experis è la società IT & Technology del Gruppo Manpower. Le persone e le loro competenze sono il nostro successo e insieme ci poniamo come partner tecnologici dei nostri clienti attraverso servizi e soluzioni. Vogliamo essere artefici, proprio insieme a te, di un ambiente di lavoro innovativo, stimolante e flessibile, attraverso i nostri Valori: People, Knowledge e Innovation.
Experis è alla ricerca di un/una Analista Funzionale ICT – Change & AML Solutions.
Mansioni
* Raccolta, analisi e documentazione requisiti funzionali
* Gestione iniziative su sistemi AML
* Traduzione requisiti in specifiche tecniche per il team di sviluppo.
* Definizione ed esecuzione strategie di test (funzionali, UAT).
* Supporto tecnico e funzionale durante sviluppo, delivery e manutenzione.
Requisiti
* 2–3 anni di esperienza in analisi funzionale
* Ottima conoscenza antiriciclaggio (AML)
* Esperienza in raccolta e analisi requisiti, coordinamento e testing funzionale.
* Conoscenza piattaforme Cloud e flussi dati (es. GCP, BigQuery, DBT).
* Esperienza con SQL e comprensione di Java.
* Esperienza con Azure DevOps.
* Conoscenza di metodologia AGILE/SCRUM
Sede
Reggio Emilia (in sede)
Cosa offriamo
Lavorerai in un gruppo multinazionale che per il quattordicesimo anno è nella classifica delle \"World’s Most Ethical Companies\". Manpower ha scelto di certificare il proprio impegno per la Responsabilità Sociale con la Certificazione Etica SA8000®, per garantirne una valutazione e parametri oggettivi di misurazione. Il nostro non è solo uno slogan, crediamo nel talento! Il tuo sarà valorizzato attraverso percorsi di formazione e sviluppo personale e professionale.
Offerta: CCNL Commercio, tempo indeterminato, livello di inquadramento e RAL da commisurare in base all’esperienza del/la candidato/a
Benefit: accesso a corsi di formazione soft skills e tecnica; buoni pasto; convenzioni welfare.
Sviluppo: Career coaching: in Experis ogni persona disegna il piano di sviluppo professionale con il proprio Manager, a partire dall’identificazione di un learning path e obiettivi annuali assegnati e verificati attraverso un sistema di review annual.
Manpower e le altre Società di ManpowerGroup garantiscono (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro. Il servizio è gratuito. I/Le candidat* sono invitati a leggere l'informativa Privacy disponibile su www.Manpower.it - Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04. Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci ai sensi e per gli effetti dell’art.46 del D.P.R. 445/2000
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