C'è chi vuole migliorare il mondo del lavoro.
E poi ci siamo noi: che vogliamo cambiarlo da capo a piedi.
Siamo Brivly, una nuova startup in Trentino con una missione semplice: smetterla di scegliere le persone solo per ciò che sanno fare e iniziare a capirle per come funzionano davvero. Stiamo costruendo un ecosistema HR Tech che unisce dati, psicologia e un pizzico di ironia. Non vogliamo rendere l'HR più digitale — vogliamo renderlo più umano.
Chi cerchiamo
Cerchiamo una persona curiosa, intraprendente, un po' smanettona e molto viva. Qualcuno che non si limita a "sapere come si fa", ma
vuole capire perché funziona
— e poi farlo meglio.
Non ci servono titoli o CV con 300 skill su LinkedIn. Ci servono persone con
voglia di costruire
,
imparare e sperimentare
. Gente che, davanti a un problema, non cerca il tutorial — ma la soluzione.
Meglio se sei in
Trentino-Alto Adige
, non perché ci serva la presenza in ufficio (non ne abbiamo), ma perché faremo un percorso di incubazione e ci piace condividere idee, non solo file.
Cosa farai
* Costruirai il primo MVP di Brivly.
* Disegnerai l'architettura tecnica e la logica del matching comportamentale.
* Lavorerai fianco a fianco con chi si occupa di prodotto, psicologia e brand.
* Sperimenterai, sbaglierai, correggerai e rifarai tutto da capo — con orgoglio.
* Darai un'impronta al codice e al metodo, non solo alla sintassi.
Chi sei (più o meno)
Non importa se hai studiato informatica, economia o filosofia. Conta che tu:
* scriva codice (qualsiasi linguaggio va bene, basta che lo ami);
* sappia mettere insieme le cose (database, API, logiche, UI…);
* sia curioso/a di come le persone si comportano, non solo di come girano i loop;
* non si fermi al "non lo so fare", ma al massimo al "non lo so fare ancora".
Cosa offriamo
* La possibilità di
entrare nel team come co-founder o in modalità equity
.
* Nessun orario, nessuna gerarchia, solo obiettivi chiari.
* La libertà di lavorare quando puoi, purché con passione.
* Un percorso reale, dentro un ecosistema in incubazione.
* E la possibilità di dire, un giorno: "Sì, quella cosa l'abbiamo costruita noi."
Se ti piace sperimentare, se ti emoziona vedere qualcosa nascere dal nulla, e se pensi che la compatibilità valga più di un organigramma — candidati.
Non cerchiamo un dipendente. Cerchiamo una mente inquieta con cui costruire qualcosa di enorme.