Attività Previste
* Gestione dei processi di selezione e assunzione del personale
* Sviluppo e mantenimento di politiche aziendali legate alla gestione delle risorse umane
* Pianificazione e organizzazione dei percorsi formativi e di sviluppo del personale
* Gestione delle relazioni sindacali e gestione dei conflitti in ambito lavorativo
* Valutazione delle performance e definizione degli obiettivi di crescita professionale
* Gestione delle assenze e delle ferie dei dipendenti
* Coordinamento e supporto alle attività legate alla gestione amministrativa del personale
* Mantenimento delle procedure interne in conformità con la normativa vigente
Requisti
* Conoscenza approfondita della normativa in materia di lavoro e contrattualistica
* Capacità di relazionarsi con diversi interlocutori interni ed esterni
* Ottima capacità di problem solving e gestione dei conflitti
* Eccellenti capacità comunicative e relazionali
* Precisione, affidabilità e riservatezza nella gestione delle informazioni sensibili
* Orientamento al risultato e capacità di lavorare per obiettivi
* Flessibilità e capacità di adattamento a contesti dinamici
* Competenze nell'utilizzo di strumenti informatici e software specifici del settore HR
Offerta
* Tipologia contrattuale: tempo determinato, orario full time
* Coordinamento interno nelle attività operative
* Opportunità accessibile anche a profili all’inizio del percorso professionale
* Apprendimento delle attività tramite esperienza sul campo
* Inserimento con affiancamento iniziale da parte del team
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