Overview
Ti piacerebbe lavorare in un ambiente dove incontrare sempre persone nuove?
Sei una persona precisa, organizzata e con buone doti comunicative?
Noi di Gi Group, filiale di Torino, cerchiamo per il cliente NOVA COOP
Ruolo
BARISTA
Responsabilità
* Preparazione di bevande e caffetteria con cura e precisione;
* Gestione del banco e servizio diretto ai clienti;
* Pulizia e riordino delle attrezzature.
REQUISITI
* Esperienza pregressa nella mansione;
* Ottima predisposizione al contatto con il pubblico;
* Capacità di lavorare in un ambiente dinamico;
* Preferibile esperienza maturata in ruolo analogo.
Sei in linea con le caratteristiche?
Candidati ora!
Orario di lavoro
Part-time di 20h settimanali dal lunedì alla domenica con riposi a turnazione, turni inseriti nella fascia oraria dalle 06:00 alle 22:00
Offerta contrattuale
Inserimento tramite contratto di somministrazione a tempo determinato di un mese iniziale con possibilità di proroga. CCNL COMMERCIO e COOPERATIVE DI CONSUMO, Livello V. 14 mensilità.
Luogo di lavoro
BORGOSESIA (VC)
Informativa
Se ami il contatto con il pubblico e vuoi entrare in un ambiente stimolante, inviaci subito la tua candidatura!
Gi Group Holding è la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
Valori: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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