Per il progetto della nuova
stazione ferroviaria di Riga, ricerchiamo una figura tecnica con esperienza nella
gestione documentale impiantistica
e capacità di
lettura critica di documentazione tecnica, che possa operare come punto di raccordo tra i fornitori e il team Qualità del cliente.
La figura lavorerà prevalentemente
da remoto ( con possibili trasferte sporadiche su Riga) in collaborazione diretta con i supervisori di progetto, occupandosi della revisione tecnica di documenti forniti da contractor internazionali, assicurandone la correttezza formale e tecnica.
Responsabilità principali
Analisi e validazione della documentazione tecnica dei fornitori: Piani della Qualità ,
certificazioni ,
manuali tecnici ,
as-built ,
disegni impiantistici Identificazione di
non conformità ,
lacune documentali, incongruenze rispetto alle specifiche di progetto Coordinamento e follow-up con i fornitori per chiarimenti, integrazioni e aggiornamenti Collaborazione con l’ufficio Qualità e il team di supervisione per la gestione dei flussi documentali e la conformità alle normative tecniche Gestione versioning, tracciabilità revisioni, e supporto alla documentazione finale di commissioning
Competenze richieste
Laurea tecnica (preferibilmente Ingegneria Civile, Elettrica, Meccanica o equivalente) Esperienza in
gestione documentale tecnica
in ambito
cantieri infrastrutturali, impiantistica civile o industriale Buona conoscenza della
documentazione tecnica impiantistica
(es. P&ID, layout, datasheet, certificazioni CE, ecc.) Capacità di
interfacciarsi con fornitori tecnici
e uffici di project management o qualità Conoscenza base o familiarità con sistemi
SCADA, impianti tecnologici civili
o ferroviari (preferenziale) Precisione, autonomia, capacità di
valutazione tecnica e giudizio critico Inglese fluente obbligatorio, sia scritto che parlato (documentazione e interazione internazionale)
Cosa offriamo:
Benefits aziendali: Flessibilità oraria e ticket restaurant Contratto a tempo indeterminato o collaborazioni a p.iva; Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill; Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.