Job Description
Vuoi iniziare una nuova avventura professionale come PLC Automation Engineer | Italian Speake r in una delle nostre opportunità nel mondo Aerospace And Defence a Genova?
Responsabilità
Progettare e sviluppare software PLC per sistemi di automazione industriale e sistemi di movimentazione materiali, nel settore aerospaziale.
Eseguire troubleshooting e debugging, diagnosticando e risolvendo guasti in sistemi automatizzati e macchinari per la movimentazione dei materiali.
Integrare e testare nuove soluzioni software con dispositivi hardware, garantendo un funzionamento fluido del sistema.
Collaborare con team interfunzionali per migliorare i processi e ottimizzare l'interazione tra software e impianti industriali.
Lavorare in loco 5 giorni su 5 per garantire un perfetto allineamento al progetto.
Supportare l'installazione e la messa in servizio di sistemi di automazione presso i siti dei clienti, fornendo assistenza tecnica e formazione.
Requisiti
Laurea triennale o magistrale in ambito ingegneristico.
3 - 5 anni di esperienza nella programmazione PLC utilizzando Siemens (sarà considerato un plus la conoscenza di: TIA Portal, Step7, Rockwell, Beckhoff o piattaforme equivalenti).
Forti capacità di troubleshooting e debugging, con la capacità di analizzare e risolvere problemi in sistemi automatizzati.
Capacità di gestire più progetti e priorità.
Competenza in automazione industriale e movimentazione materiali, con la capacità di lavorare su sistemi complessi.
Formazione accademica: Laurea Magistrale/Laurea Triennale in Ingegneria Industriale/Ingegneria dell'Automazione.
Inglese fluente (francese o italiano saranno considerati un plus).
Hai eccellenti capacità di comunicazione e presentazione.
Benefici
Una comunità internazionale che riunisce oltre 110 nazionalità diverse.
Un ambiente in cui la fiducia ha un posto centrale: il 70% dei nostri principali leader ha iniziato la propria carriera al primo livello di responsabilità.
Un solido sistema di formazione con la nostra Academy interna e oltre 250 moduli disponibili.
Un ambiente di lavoro vivace che si riunisce spesso per eventi interni (afterwork, team building, ecc.).
Un forte impegno nella CSR, in particolare attraverso la partecipazione al nostro programma WeCare Together.
Buoni pasto.
Programma di welfare con sconti e vantaggi per i dipendenti.
Opzioni di lavoro flessibili (politica del lavoro ibrido).
Assicurazione sanitaria e programmi di benessere.
Valori
Boldness: il nostro spirito di avventura imprenditoriale è ciò che ci unisce tutti e ci porta al successo.
Trust: la fiducia è il fondamento di tutte le relazioni, la fiducia ci consente di promuovere la libertà di espressione, creatività e innovazione.
Performance: questo si traduce in un desiderio costante di andare avanti e non smettere mai di chiedere di più a noi stessi.
Commitment: non ci limitiamo a rispettare i nostri impegni e lavoriamo duramente per ottenere grandi risultati.
Independence: Amaris Consulting appartiene a chi l'ha creata e a chi la sviluppa ogni giorno.
Diversità e Inclusione
Amaris Consulting è un’azienda che crede nelle pari opportunità. Ci impegniamo a promuovere ogni tipo di diversità all’interno dei nostri team e a creare un ambiente di lavoro aperto a tutti. È per questo che incoraggiamo i candidati in possesso dei requisiti richiesti a presentare la candidatura, a prescindere dal loro genere, orientazione sessuale, etnia, credo o religione, stato civile, disabilità o altre caratteristiche.
Chi siamo
Amaris Consulting è un independent technology consulting firm providing guidance and solutions to businesses. With more than 1,000 clients across the globe, we have been rolling out solutions in major projects for over a decade – this is made possible by an international team of 7,600 people spread across 5 continents and more than 60 countries. Our solutions focus on four different Business Lines: Information System & Digital, Telecom, Life Sciences and Engineering. We’re focused on building and nurturing a top talent community where all our team members can achieve their full potential. Amaris is your steppingstone to cross rivers of change, meet challenges and achieve all your projects with success.
Recruitment Process
Brief Call: Our process typically begins with a brief virtual/phone conversation to get to know you! The objective? Learn about you, understand your motivations, and make sure we have the right job for you!
Interviews: (the average number of interviews is 3 – the number may vary depending on the level of seniority required for the position). During the interviews, you will meet people from our team: your line manager of course, but also other people related to your future role. We will talk in depth about you, your experience, and skills, but also about the position and what will be expected of you. Of course, you will also get to know Amaris: our culture, our roots, our teams, and your career opportunities!
Case study: Depending on the position, we may ask you to take a test. This could be a role play, a technical assessment, a problem-solving scenario, etc.
As you know, every person is different and so is every role in a company. That is why we have to adapt accordingly, and the process may differ slightly at times. However, please know that we always put ourselves in the candidate's shoes to ensure they have the best possible experience.
We look forward to meeting you!
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