Il profilo che cerchiamo
Cerchiamo un/una Brand & Communication Manager capace di presidiare e sviluppare la comunicazione corporate del Gruppo, garantendo coerenza, qualità e continuità tra le diverse società, i diversi interlocutori interni e i principali canali istituzionali.
La figura avrà un ruolo manageriale, concreto e operativo, con responsabilità di coordinamento funzionale delle attività di comunicazione del Gruppo. Dovrà saper trasformare obiettivi, priorità e input provenienti dal Board e dalle società del Gruppo in piani di lavoro chiari, contenuti efficaci e progetti eseguiti con metodo.
Il ruolo richiede autonomia, capacità di project management, sensibilità di brand, attenzione alla qualità dei materiali e capacità di lavorare con interlocutori senior, fornitori esterni e realtà aziendali con esigenze diverse.
Il contesto
Il Gruppo Gastaldi riunisce diverse società attive nei settori shipping, assicurativo, eventi e turismo, operando prevalentemente in ambito B2B e in minor misura B2C.
Per rafforzare la presenza corporate del Gruppo e rendere più strutturata la funzione Brand & Communication, stiamo cercando una figura in grado di:
● guidare il coordinamento della comunicazione corporate del Gruppo
● garantire coerenza di brand, tono di voce e qualità dei contenuti tra le diverse società
● sviluppare e presidiare i principali canali corporate, con particolare attenzione a sito, LinkedIn e materiali istituzionali
● supportare le società del Gruppo nella valorizzazione delle proprie attività all’interno di una narrazione comune
● strutturare processi, priorità e modalità operative per una comunicazione più efficace e continuativa
La posizione lavorerà a stretto contatto con il Board e con i responsabili delle diverse società del Gruppo, interfacciandosi con consulenti esterni e fornitori specializzati nello sviluppo della strategia di brand, comunicazione e presenza digitale.
Il ruolo
Il/la Brand & Communication Manager sarà responsabile del coordinamento e dello sviluppo operativo della comunicazione corporate del Gruppo.
La figura dovrà garantire che le iniziative di comunicazione siano coerenti con il posizionamento del Gruppo, allineate alle priorità aziendali e realizzate con standard qualitativi adeguati. Avrà inoltre il compito di organizzare il flusso di lavoro tra società, management, consulenti e fornitori, definendo priorità, tempi, contenuti e modalità di esecuzione.
Il ruolo richiede una combinazione di visione e concretezza: capacità di contribuire all’impostazione strategica, ma anche di seguire direttamente l’avanzamento dei progetti, la qualità degli output e la gestione dei dettagli.
Responsabilità principali
Coordinamento della comunicazione corporate del Gruppo
● Guidare il coordinamento delle attività di comunicazione corporate, raccogliendo, selezionando e organizzando gli input provenienti dalle diverse società del Gruppo.
● Tradurre priorità aziendali, iniziative commerciali e progettualità delle società in contenuti e attività di comunicazione coerenti con il posizionamento del Gruppo.
● Interfacciarsi con Board, management e responsabili delle società per definire priorità, messaggi chiave, tempistiche e output attesi.
● Garantire una visione complessiva delle attività di comunicazione in corso, monitorando scadenze, avanzamento dei progetti e qualità dei materiali.
● Contribuire alla definizione di processi operativi per rendere più fluido il coordinamento tra le società del Gruppo.
Gestione e sviluppo dei canali corporate
● Presidiare l’evoluzione e l’aggiornamento del sito corporate del Gruppo, coordinando contenuti, priorità editoriali e fornitori esterni.
● Gestire e sviluppare la presenza del Gruppo su LinkedIn, definendo piano editoriale, contenuti, calendario di pubblicazione e linee guida di tono e formato.
● Curare i contenuti istituzionali del Gruppo, inclusi presentazioni corporate, company profile, materiali digitali, testi descrittivi e contenuti per stakeholder esterni.
● Valorizzare sui canali corporate le attività, i progetti e le competenze delle diverse società, mantenendo una narrazione unitaria e coerente.
● Monitorare la qualità e la continuità della presenza digitale del Gruppo, proponendo miglioramenti su contenuti, struttura, formati e modalità di pubblicazione.
Brand identity e posizionamento
● Presidiare la corretta applicazione della brand identity del Gruppo sui diversi materiali, canali e touchpoint.
● Supportare le società del Gruppo nell’utilizzo delle linee guida di comunicazione, garantendo coerenza visiva, narrativa e qualitativa.
● Contribuire all’evoluzione del linguaggio corporate del Gruppo, rendendolo chiaro, riconoscibile e adatto ai diversi interlocutori.
● Intervenire su materiali e contenuti quando necessario per migliorarne chiarezza, coerenza e impatto.
● Collaborare con consulenti esterni alla definizione e all’evoluzione della strategia di brand e comunicazione del Gruppo.
Project management e coordinamento interfunzionale
● Pianificare e gestire progetti di comunicazione che coinvolgono più società, stakeholder interni e fornitori esterni.
● Definire brief, obiettivi, priorità, tempistiche e deliverable dei principali progetti di comunicazione.
● Coordinare attività, materiali e revisioni, assicurando l’allineamento tra interlocutori diversi.
● Gestire il flusso operativo dei progetti, prevenendo rallentamenti, dispersione di informazioni e incoerenze negli output.
● Strutturare strumenti di lavoro condivisi, calendari editoriali, repository materiali e processi di approvazione.
Coordinamento dei fornitori esterni
● Coordinare il lavoro di agenzie, designer, consulenti digital, sviluppatori, copywriter e altri fornitori coinvolti nei progetti di comunicazione.
● Gestire brief, revisioni, feedback e priorità operative, assicurando qualità degli output e rispetto delle tempistiche.
● Valutare la coerenza dei materiali prodotti dai fornitori rispetto alla brand identity, agli obiettivi del progetto e agli standard del Gruppo.
● Monitorare costi, tempi e avanzamento delle attività affidate all’esterno, in coordinamento con il management.
Monitoraggio, KPI e miglioramento continuo
● Definire e monitorare indicatori essenziali di efficacia dei principali canali corporate, in particolare sito e LinkedIn.
● Analizzare performance, continuità editoriale, qualità dei contenuti e livello di engagement, proponendo azioni di miglioramento.
● Preparare aggiornamenti periodici per il management sull’avanzamento dei progetti e sui risultati delle attività di comunicazione.
● Contribuire alla progressiva strutturazione della funzione Brand & Communication all’interno del Gruppo.
Requisiti
Esperienza
● 4–6 anni di esperienza in ruoli di comunicazione, marketing, brand management o corporate communication.
● Esperienza nella gestione di progetti di comunicazione corporate, digital o istituzionale.
● Esperienza nella gestione o nel coordinamento di siti corporate, canali LinkedIn aziendali e materiali di comunicazione istituzionale.
● Esperienza nel coordinamento di stakeholder interni, preferibilmente in contesti multi-società, gruppi aziendali, holding o realtà con più business unit.
● Esperienza nel rapporto con interlocutori manageriali o direzionali.
● Esperienza nel coordinamento di fornitori esterni, agenzie creative, consulenti digital, designer o sviluppatori.
Competenze
● Solide capacità di project management e coordinamento interfunzionale.
● Capacità di impostare piani di comunicazione e tradurli in attività concrete.
● Buona sensibilità di brand, tono di voce, contenuto e qualità visiva dei materiali.
● Capacità di scrittura e revisione di contenuti corporate, istituzionali e digitali.
● Conoscenza dei principali canali di comunicazione digitale, con particolare attenzione a LinkedIn e siti corporate.
● Capacità di lavorare con autonomia, metodo e attenzione ai dettagli.
● Buona capacità di lettura delle priorità aziendali e di gestione di interlocutori diversi.
● Inglese professionale obbligatorio.
Plus
● Esperienza in gruppi aziendali, holding o realtà con più società operative.
● Esperienza in contesti B2B o settori professionali complessi.
● Esperienza in progetti di rebranding, brand refresh o sviluppo di nuova identità corporate.
● Conoscenza base di analytics, SEO, newsletter o strumenti di marketing automation.
● Esperienza nel coordinamento di eventi corporate, PR o attività di stakeholder communication.
Progetti iniziali
Nei primi mesi la persona sarà coinvolta in particolare nella:
● ristrutturazione e aggiornamento del sito corporate del Gruppo
● impostazione e sviluppo della presenza LinkedIn del Gruppo
● revisione e strutturazione dei materiali di comunicazione corporate
● definizione del calendario editoriale e dei processi di raccolta contenuti dalle società
● organizzazione dei flussi di lavoro tra Gruppo, società, consulenti e fornitori
● definizione di linee guida operative per garantire coerenza nella comunicazione tra le diverse società del Gruppo
Queste attività verranno sviluppate in collaborazione con il management e con i consulenti esterni di brand strategy, con l’obiettivo di rendere la comunicazione del Gruppo più strutturata, coerente e continuativa.