Ruolo e responsabilitàIl ruolo avrà la responsabilità di gestire la funzione Risorse Umane locale, in supporto all'HR Manager, Europa ed al Direttore di Stabilimento, con un forte presidio operativo su amministrazione del personale e payroll, oltre a supportare l'HR manager Europa nella gestione delle relazioni sindacali. Il ruolo è indicato per figure HR generalist che vedono nel loro percorso lavorativo un avanzamento di ruolo verso la figura di HR Manager.Punto di riferimento internoLa figura fungerà da punto di riferimento interno per dipendenti e management, garantendo:
la corretta gestione amministrativa e contrattuale del personaleil rispetto delle normative giuslavoristicheil supporto allo sviluppo organizzativoun clima aziendale positivo e costruttivo
Principali responsabilità e mansioni quotidianeAmministrazione del personale & payroll
Gestione completa del ciclo amministrativo del dipendente (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni)Rilevazione e controllo delle presenze (ferie, permessi, straordinari, assenze)Preparazione e verifica delle note paghe mensili per il consulente del lavoroControllo cedolini paga e gestione delle anomalieMonitoraggio scadenze amministrative e adempimenti normativiGestione dei rapporti con enti esterni (INPS, INAIL, consulenti del lavoro)
Gestione HR e sviluppo organizzativo
Supporto al management nella gestione delle risorse e delle performanceCoordinamento processi di recruiting e onboardingPianificazione e monitoraggio della formazioneSviluppo e implementazione di policy HRAnalisi KPI HR (turnover, assenteismo, costi del personale)
Supporto al business
Consulenza interna su tematiche contrattuali e normativeOttimizzazione dei processi HR e introduzione di strumenti digitaliPromozione di iniziative di engagement e clima aziendale
Requisiti e formazioneFormazione
Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche (preferibile)Costituirà titolo preferenziale una specializzazione in Gestione delle Risorse Umane o Diritto del Lavoro
Esperienza
Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR generalist, con forte focus su amministrazione del personale e payrollProvenienza da contesti PMI o aziende strutturate con gestione diretta dei processi HR
Competenze tecniche
Solida conoscenza della normativa italiana del lavoro e dei principali CCNLEsperienza nella gestione operativa del payroll (interfaccia con consulente del lavoro)Competenza nella rilevazione presenze e gestione dati HRFamiliarità con sistemi HRIS e software presenze
Lingue
Buona conoscenza della lingua inglese (livello almeno B2), necessaria per interfacce con casa madre, fornitori o documentazione internazionale
Competenze trasversali
Autonomia operativa e capacità decisionaleOttime doti relazionali e negozialiRiservatezza e affidabilitàCapacità di gestione delle prioritàApproccio pragmatico e orientato alla soluzione
CompensoIl range retributivo è con una RAL tra i 46.000 e 50.000 euro + premio di risultato.#J-18808-Ljbffr