PSiamo alla ricerca di un HR MANAGER, vero motore del cambiamento. /ppNon un supervisore, ma un leader operativo capace di agire in prima linea per digitalizzare l’amministrazione del personale e riprogettare i processi HR in chiave evoluta. L’obiettivo sarà quello di raggiungere una gestione efficace e funzionale della contrattualistica applicata ed un’efficiente gestione delle diverse linee di business, portando cultura digitale e benessere reale ai collaboratori in Italia e nelle sedi estere. /ppbr/ppstrongAttività concrete: /strong /pullistrongRe-engineering Digitale: /strong Implementerai sistemi HRIS avanzati per automatizzare i flussi amministrativi (payroll, presenze, note spese) integrando i dati tra HQ e sedi estere. /lilistrongFront-Line Change Management: /strong Sarai il primo attore della trasformazione, coinvolgendo attivamente tutti i livelli aziendali, per preparare le persone alla cultura del cambiamento. /lilistrongGovernance e Compliance: /strong Gestirai con pragmatismo la complessità dei 5 CCNL, garantendo efficienza normativa e ottimizzazione del costo del lavoro. /lilistrongPeople Growth Welfare: /strong Costruirai piani di sviluppo e benessere percepiti come reali, agendo come coach per la crescita delle persone e la retention dei talenti. /li /ulpbr/ppstrongIl candidato ideale: /strong /pullistrongSeniority: /strong Oltre 10 anni di esperienza in contesti complessi e ristrutturazioni aziendali. /lilistrongMindset: /strong Concreto, proattivo e automotivato. Una figura "di trincea" che parla la lingua della produzione e quella della Direzione Generale. /lilistrongSkill Tecniche: /strong Solida conoscenza Giuslavoristica, esperienza nel Change Management e nella trasformazione digitale dei processi HR. /lilistrongLeadership: /strong Capacità di ispirare fiducia, abbattere i silos aziendali e gestire negoziazioni sindacali con visione strategica. /li /ul