Siamo alla ricerca di una figura specializzata in selezione, formazione e sviluppo del personale da inserire all’interno del reparto Risorse Umane.
Dipendenza gerarchica: Direzione Generale
Titolo studio: Laurea Triennale e/o Magistrale in ambito giuridico-economico, preferibilmente in Diritto del Lavoro/Consulente del lavoro, Economia Aziendale, Gestione delle Risorse Umane o
diploma in discipline affini.
Esperienze professionali richieste: minimo 5 anni di esperienza nel settore delle Risorse Umane, con focus su intero processo di ricerca e selezione, formazione non obbligatoria interna/esterna e valutazione delle performance del personale (definizione di obiettivi, politiche di incentivazione e premialità).
Competenze richieste:
* Tecniche di selezione, gestione colloqui individuali e di gruppo, utilizzo strumenti di valutazione attitudinale
* Mappatura e gestione delle competenze e progettazione percorsi di formazione
* Creazione e gestione di sistemi di valutazione della performance e di sviluppo di sistemi premianti
* Conoscenza degli strumenti d'ufficio e dei software necessari per ricoprire la posizione
* La conoscenza della lingua inglese costituisce un valore aggiunto per lo svolgimento del ruolo
Cosa offriamo:
* Inserimento in un contesto dinamico e in crescita
* Opportunità di sviluppo professionale
* Ambiente collaborativo e orientato alla valorizzazione delle persone
Livello di inquadramento e retribuzione verranno definiti in base alle caratteristiche del candidato.