Il candidato
selezionato verrà inserito all'interno della Direzione Organizzazione Risorse Umane - funzione Diritto del lavoro e sindacale e si occuperà di supportare il Responsabile della funzione per quanto concerne le tematiche attinenti al diritto del lavoro e alle relazioni industriali.
A titolo esemplificativo e non esaustivo le attività saranno le seguenti:
1. interpretazione e applicazione del diritto del lavoro;
2. supporto su redazione e negoziazione contratti di lavoro, accordi sindacali, verbali di conciliazione, pareristica;
3. supporto su procedimenti disciplinari e risoluzione controversie di lavoro;
4. supporto su confronto con i sindacati relativamente a tematiche giuslavoristiche e contrattuali.
Profilo ideale del candidato
5. Formazione: Laurea in materie giuridiche. Costituirà titolo preferenziale il conseguimento di un Master in diritto del lavoro /relazioni industriali;
6. Preparazione professionale: esperienza in ruolo analogo di almeno tre anni. Conoscenze specifiche concernenti il diritto del lavoro, la contrattazione collettiva, i suoi livelli di articolazione e contenuti.
7. Competenze informatiche: buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office
8. Conoscenze linguistiche: buona conoscenza della lingua inglese
9. Competenze: riservatezza, capacità di comunicazione assertiva, capacità di adattamento, gestione dello stress, predisposizione alle relazioni interpersonali, capacità di lavorare in team, proattività e spirito di iniziativa.