Cerchi una nuova opportunità lavorativa? Ti piacerebbe lavorare nell'agricoltura?
Se precisione e buona manualità sono i tuoi punti di forza, leggi bene sotto!
Noi di Gi Group, filiale di LUCCA, cerchiamo per azienda cliente del settore AGRICOLO:
OPERAIO/A AGRICOLO
Di cosa ti dovrai occupare?
Lavori agricoli generici: semina, raccolta, irrigazione, potatura
Utilizzo macchinari agricoli (trattori, falciatrici, etc.)
Cura e gestione delle coltivazioni (frutti di piccola taglia)
Monitoraggio delle condizioni dei terreni e delle colture
Supporto alle attività stagionali
Hai queste competenze e caratteristiche?
Esperienza (anche minima) nel settore agricolo o affini
Flessibilità oraria (differenza di turnazione tra periodo estivo e invernale)
Resistenza fisica e capacità di lavorare in condizioni climatiche variabili
Attitudine al lavoro di squadra e autonomia operativa
Se hai esperienza nel settore agricolo, passione per il lavoro all'aria aperta e voglia di contribuire alla crescita di un'azienda dinamica, questa opportunità fa per te!
Orario di lavoro:
Full time 39 ore settimanali, dal lunedì al sabato
Offerta Contrattuale:
Inserimento tramite contratto di somministrazione a tempo determinato, ccnl AGRICOLTURA, livello 3°, 12 mensilità.
Luogo di lavoro:
MEDIAVALLE GARFAGNANA (LU)
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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