ENGIE mette al centro delle sue attività (elettricità, gas naturale, efficientamento energetico e servizi) lo sviluppo sostenibile, per far fronte alle sfide della transizione energetica verso una low carbon economy: accesso ad un’economia sostenibile, mitigazione e adattamento al cambiamento climatico e ottimizzazione delle risorse.
Chi cerchiamo?
Siamo alla ricerca di una risorsa da inserire nell’ambito della Direzione Human Resources, con il ruolo di People Development Strategic Processes Manager, presso il nostro ufficio di Milano (Via Chiese 72).
Risponderai alla People Development, DE&I and Employer Branding South Europe Platform Lead e ti occuperai di guidare e sviluppare i processi HR chiave, con un impatto diretto sulla qualità dell’esperienza delle nostre persone e sull’evoluzione della cultura organizzativa.
Ricoprirai un ruolo strategico nell’assicurare coerenza, qualità, misurazione e miglioramento continuo di processi fondamentali del ciclo HR, come Performance Management, People & Position Review, Development Review e percorsi formativi. Inoltre, supporterai attivamente iniziative in ambito Diversity, Equity & Inclusion, pienamente integrate nella strategia ENGIE.
Quali saranno le tue responsabilità?
* Gestire e coordinare i principali processi del ciclo HR: Performance Management, People & Position Review, Development Review
* Progettare, monitorare e migliorare processi e percorsi formativi e di sviluppo, valutandone l’impatto attraverso KPI e analisi dati
* Contribuire alla standardizzazione, digitalizzazione ed efficienza dei workflow HR, collaborando con HRIS e IT per garantire strumenti semplici e integrati
* Supportare HRBP e manager nella corretta applicazione dei processi HR e nella diffusione di una cultura people‑centric e data‑driven
* Promuovere e monitorare iniziative di Diversity, Equity & Inclusion, contribuendo alla creazione di un ambiente equo, inclusivo e accogliente
Che cosa porterai in ENGIE?
* Esperienza in HR Operations, Talent Management, Training & Development o Process Management;
* Conoscenza dei processi di Performance & Talent Management e degli strumenti di process mapping;
* Forte capacità analitica, orientamento alla qualità e al miglioramento continuo;
* Ottime abilità comunicative, di facilitazione e team working;
* Sensibilità ai temi DEI e capacità di valorizzare prospettive diverse;
* Inglese fluente e ottima digital literacy (Excel avanzato, Power BI);
* Costituirà titolo preferenziale un background di studi in area STEM.
In ENGIE, ogni talento ha un ruolo fondamentale nell’accelerare la transizione energetica.
Contribuisci a fare la differenza e vivi un’esperienza professionale ricca di soddisfazioni.
Affronta sfide stimolanti e costruisci un percorso di carriera che rispecchi davvero chi sei.
Unisciti a noi e partecipa all’avventura del secolo!
Perchè scegliere ENGIE?
Lavorare in ENGIE, gruppo multinazionale, significa avere un’ampia varietà di possibilità di carriera in oltre 30 paesi.
Ma significa anche mettere la comunità al centro della tua vita professionale e contribuire a un vero cambiamento nel corso di una carriera stimolante.
Il nostro impegno è chiaro: sosteniamo un modello sociale che concilia la performance economica con l’impatto positivo sulle persone e sul pianeta. Scommettiamo sul potere della collettività e agiamo come parte di una comunità impegnata a sconvolgere e reinventare il futuro. Diversità e inclusione sono al centro della nostra cultura aziendale.
ENGIE si impegna a combattere tutte le forme di discriminazione in materia di occupazione, accesso alla formazione e promozione. Pertanto, l’integrazione e il sostegno di giovani, adulti, persone con disabilità, senza alcuna distinzione di genere, etnia o religione, sono priorità fondamentali della politica delle risorse umane.
Riconosciuti per il 2025 dal Sole24Ore come azienda leader in diversità & inclusione, le certificazioni ISO 30415:2021 e UNI PDR 125:2022 sono l’ulteriore dimostrazione del nostro impegno.