Annuncio dedicato alle persone appartenenti alle categorie protette - legge 68/99. Tecnomat, con i suoi oltre 30 negozi, è l'azienda leader in Italia nella vendita di prodotti tecnici professionali di uso corrente e di finitura per la manutenzione, ristrutturazione e costruzione dell’habitat. COSA CI CARATTERIZZA L'attenzione ai clienti e l'ambiente informale sono le chiavi del nostro successo. Condividere un progetto chiaro favorisce il gioco di squadra attraverso l'iniziativa e l'autonomia personale. Creiamo una spirale positiva tra la nostra soddisfazione, quella del cliente e quella del territorio dove contribuiamo a generare un impatto positivo sull’ambiente e sulle comunità. Ti piacerebbe far parte di questo progetto? Abbiamo l’obiettivo di far crescere la nostra azienda con un piano di sviluppo che ci porterà a raddoppiare il numero dei nostri negozi nei prossimi anni Per vincere questa sfida abbiamo necessità di rinforzare la Squadra HR e inserire un/a: JUNIOR TALENT ACQUISITION Tra i tuoi principali obiettivi: - costruire le job description e gli annunci, a partire dalle esigenze di reclutamento - sviluppare partnership con interlocutori esterni (società di ricerca, enti, scuole, università.) in coordinamento con l’Employer branding - gestire e aggiornare costantemente l’ATS e monitorare i dati (OKR e KPI) e proporre azioni di miglioramento continuo - sviluppare e mantenere rapporti con tutti gli stakeholder interni coinvolti nella selezione, specialmente con i Negozi partecipare ai colloqui di selezione in affiancamento ai colleghi più senior - individuare le migliori occasioni (eventi, career day, fisici e digitali) per promuovere la nostra employee value proposition in collaborazione con l’Employer branding - formarsi nel continuo per conoscere i trend del mercato, le leve di attraction, le metodologie, gli strumenti, le piattaforme e tutte le novità per ottimizzare e far evolvere il servizio. E’ L’OPPORTUNITA’ GIUSTA PER TE SE - hai una laurea triennale o magistrale, preferibilmente in Scienze e Tecniche Psicologiche, Psicologia del lavoro e delle organizzazioni, Facoltà umanistiche, Master Risorse Umane o equivalenti - hai un’esperienza pregressa, di almeno 1 anno nell’ambito della ricerca e selezione anche maturata attraverso tirocini o stage, la provenienza dal settore Retail o da aziende multilocalizzate costituisce un plus - hai un’ottima conoscenza dei principali applicativi informatici Google Suite - hai una conoscenza di base di ATS, Job board, LinkedIN, tool di social collaboration - hai buone capacità di analisi, pianificazione e organizzazione - hai una buona conoscenza della lingua inglese - ti caratterizzano ottime doti di ascolto e flessibilità nel relazionarti con diversi interlocutori - ami il lavoro di squadra e raggiungere obiettivi comuni COSA ABBIAMO PENSATO PER TE - un piano di formazione continua, in aula, on the job e in digitale, anche grazie a una piattaforma dedicata - un piano di welfare aziendale che va dal piano di assicurazione sanitaria al supporto psicologico on line - un portale di convenzioni dedicate, che spaziano dal noleggio auto, viaggi, al tempo libero - momenti in cui celebriamo i successi e gli eventi importanti perché i traguardi raggiunti sono frutto dell’impegno di tutti - un clima di lavoro informale, in cui ognuno è accolto e valorizzato nella propria unicità. COSA OFFRIAMO - un contratto a tempo indeterminato, CCNL DMO con inquadramento e retribuzione commisurati alla tua esperienza, full time - smart working al 40% - entrata/uscita flessibili - premi legati al progresso trimestrale dei risultati economici e al risultato annuale dell'azienda, sviluppati grazie al contributo di tutti e al lavoro di squadra, accessibili dal settimo mese di assunzione. Luogo di lavoro: Ibrido/Rozzano (MI) In Tecnomat viviamo nel rispetto reciproco, nello spirito di squadra e nell'inclusione come via per fare della nostra azienda una comunità di valore. Formiamo ogni nuovo collega sul nostro Codice Etico di condotta, per essere trasparenti e coerenti sul modo di "stare" insieme. Incoraggiamo le persone ad essere loro stesse e alimentiamo la consapevolezza sui temi della diversità, equità e inclusione, attraverso la formazione continua. Tutte le nostre offerte sono rivolte a entrambi i sessi secondo il Decreto legislativo 198/2006.