Siamo alla ricerca di un* Responsabile delle Risorse Umane (HR Manager) che si occupi nella gestione strategica e operativa del personale. La risorsa riporterà direttamente alla Proprietà e sarà incaricata di presidiare tutte le principali funzioni dell’area HR: selezione, amministrazione, sviluppo organizzativo e comunicazione interna. Il profilo ideale possiede visione strategica, spiccate capacità relazionali e forte orientamento al miglioramento continuo dei processi. Responsabilità principali 1. Talent Acquisition & Management - Gestione dell’intero ciclo di selezione del personale: analisi del fabbisogno, scouting, screening dei CV, colloqui e inserimento - Collaborazione attiva con i responsabili di funzione per definire profili e tempi di inserimento - Coordinamento dei processi di onboarding, inclusi gli adempimenti amministrativi legati all’assunzione - Cura delle relazioni con agenzie per il lavoro, enti di formazione e altri stakeholder esterni 2. Gestione Amministrativa - Supervisione dell’amministrazione del personale, gestione documentale e archivio HR - Monitoraggio costante del rispetto della normativa del lavoro e degli obblighi in materia di privacy e di sicurezza sul lavoro. - Coordinamento dei rapporti con il consulente del lavoro e supporto nella gestione contrattuale - Analisi e monitoraggio dei costi del personale con proposta di azioni correttive e migliorative Requisiti che costituiranno titolo preferenziale Formazione ed Esperienza - Esperienza pregressa e documentata in un ruolo analogo all’interno di contesti strutturati - Conoscenza completa dei principali processi HR: selezione, sviluppo, amministrazione, compliance - Proattività e orientamento al risultato Competenze Tecniche - Solida conoscenza delle dinamiche organizzative aziendali - Padronanza delle pratiche e dei flussi HR, anche in ambito normativo e contrattualistico - Conoscenza del portale Zucchetti per la gestione informatizzata di accessi e presenze (titolo preferenziale) - Conoscenza di una o più lingue straniere (titolo preferenziale) Competenze Personali - Leadership naturale e capacità di coordinamento - Ottime doti comunicative e relazionali - Empatia, ascolto attivo e intelligenza emotiva - Adattabilità e flessibilità oraria e operativa - Problem solving e attitudine all’innovazione - Capacità di gestione dello stress e riservatezza Cosa offriamo - Inserimento in un contesto dinamico, collaborativo e in continua evoluzione - Opportunità di formazione continua e sviluppo delle competenze - Ruolo strategico con possibilità di ideare e realizzare progetti innovativi in ambito HR - Ambiente di lavoro orientato alla valorizzazione delle persone e alla crescita condivisa Disponibilità e Retribuzione Disponibilità oraria: Full-time, dal lunedì al venerdì, con disponibilità immediata a straordinari se richiesto Retribuzione: commisurata all’esperienza maturata Contratto di lavoro: Tempo pieno Retribuzione: €437,27 - €2.888,08 al mese Disponibilità: - Dal lunedì al venerdì - Orario flessibile - Straordinari - Turno diurno Retribuzione supplementare: - Quattordicesima - Straordinario - Tredicesima