DIVENTARE ALBERI® è la startup che intende rivoluzionare le pratiche di sepoltura e di commemorazione, sviluppando piantagioni a manutenzione collaborativa dove poter unire agli alberi le ceneri di cremazione delle persone e degli animali domestici, e ancorare a ciascuna pianta un diario digitale personale consultabile nel bosco.Chi cerchiamoStiamo per costituirci come cooperativa, e prevediamo che tu possa entrare direttamente in società alla pari, con il ruolo di direttore/trice dei servizi socio-sanitari.Coordinamento multiprofessionale di psicologi, psicoterapeuti ed eventuali altri professionisti sanitari, gestione di eventi di informazione e sensibilizzazione, coordinamento di attività e di obiettivi relativi all’area socio-sanitaria della cooperativa; Leadership di servizio: supervisione/intervisione, qualità clinica, cultura del feedback; Progettazione e gestione attività: consulenza e sostegno psicologico per l’accompagnamento al lutto, percorsi di gruppo psico-educativi/terapeutici, eventi.Conduzione gruppi: accompagnamento alla gestione del lutto, percorsi di gruppo per la crescita personale e il benessere emotivo e psicocorporeo, gruppi di psicoeducazione, workshop esperienziali; Presa in carico individuale: sostegno psicologico e/o psicoterapia a richiesta.Lutto, fine vita e trauma/crisi, lavoro con famiglie e caregiver; Dinamiche digruppo, comunicazione efficace, ascolto attivo ed empatico: conoscenza di modelli teorici e metodi per promuovere il benessere e il raggiungimento di obiettivi condivisi; Coordinamento servizi ed attività; Psicologia ambientale.Sensibilità ambientale; Conoscenza start-up e mondo cooperativo.Sei una persona luminosa. Ami lavorare con persone con cui essere felice di passare il tempo, all’interno di un’organizzazione orizzontale: devi quindi necessariamente possedere una mentalità imprenditoriale e un’attitudine pro-positiva.Sei una persona collaborativa ma dotata di autonomia, che padroneggia in egual misura la visione d’insieme e l’attenzione per i dettagli.Cosa troveraiun accurato lavoro pluriennale di sviluppo culturale, relazionale e di business; un contesto informale basato sulla trasparenza radicale; un contesto chevalorizza le idee, in cui è lecito sbagliare ma inaccettabile non imparare dagli errori; uno scopoaziendale realmente trasformativo, orientato alla creazione di valore su un orizzonte plurigenerazionale.Ti interessa questo percorso? Candidati su LinkedIn.Hai domande? Contattaci: diventarealberi@gmail.com#J-18808-Ljbffr