Per realtà strutturata e in resistente crescita nel settore food retail, ricerchiamo un/una Senior Recruiter che contribuirà alla gestione dei processi di selezione e allo sviluppo dei sistemi di assessment, lavorando in sinergia con il team HR e i line manager.
Invii la sua candidatura dopo aver letto i requisiti di competenza e qualifica per questa posizione, riportati di seguito. Responsabilità principali Conduzione di colloqui strutturati per competenze Progettazione e gestione di assessment individuali e di gruppo Valutazione di business case e prove pratiche Supporto ai manager nella definizione dei fabbisogni e dei profili Collaborazione con il team recruiting nelle diverse fasi del processo di selezione Monitoraggio KPI di selezione e contributo al miglioramento continuo dei processi Partecipazione alla standardizzazione e ottimizzazione delle procedure HR Supporto all'implementazione e all'evoluzione di gestionali HR e ATS Requisiti Esperienza di almeno 5–7 anni nel recruiting, maturata in aziende strutturate e complesse Solida esperienza nella gestione di processi di selezione articolati Competenza nella conduzione di colloqui strutturati e per competenze Esperienza nella progettazione e gestione di assessment center Capacità di analisi e valutazione di business case Confidenza con l'implementazione e l'utilizzo di gestionali HR / sistemi ATS Ottime capacità relazionali e di stakeholder xpavfwm management Approccio data-driven e orientamento ai risultati Completano il profilo Esperienza nel settore retail / food retail Capacità di lavorare in contesti dinamici e in evoluzione Forte orientamento alla qualità del servizio interno Offriamo inserimento in un contesto dinamico e strutturato, con possibilità di contribuire attivamente allo sviluppo delle strategie HR e dei processi di talent acquisition.