Ph3Overview /h3pPrestigioso Studio Legale di Milano /ppBenessere interno e apprendimento nuove competenze /ph3Offerta /h3ulliGestire le chiamate in entrata e in uscita con professionalità e cortesia. /liliAccogliere i clienti e i visitatori assicurandosi che ricevano un'ottima prima impressione. /liliOrganizzare e gestire appuntamenti e riunioni per i professionisti dello studio. /liliGestire la corrispondenza in entrata e in uscita, inclusa la posta elettronica. /liliSupportare le attività amministrative quotidiane, come l'archiviazione e la gestione dei documenti. /liliCoordinare con i fornitori e il personale interno per garantire un funzionamento efficiente dell\'ufficio. /liliGarantire l\'ordine e la pulizia della reception e delle aree comuni. /liliFornire supporto organizzativo durante eventi o riunioni speciali. /li /ulh3Competenze ed esperienza /h3pA successful Receptionist Studio Legale dovrebbe avere: /pulliOttime capacità comunicative e interpersonali. /liliEsperienza pregressa in un ruolo simile, preferibilmente in uno studio legale o nel settore dei servizi aziendali. /liliConoscenza delle principali applicazioni informatiche e degli strumenti di gestione d\'ufficio. /liliAttenzione ai dettagli e capacità di gestire più compiti contemporaneamente. /liliUn approccio professionale e capacità di lavorare in team. /liliInglese fluente (liv B2/C1) /li /ulh3Completa l\'offerta /h3ulliContratto a tempo indeterminato. /liliRetribuzione compresa tra 25.000 EUR e 30.000 EUR annui commisurata all\'esperienza. /liliBuoni pasto inclusi. /liliOrario di lavoro 11.30 - 20.30. /liliOpportunità di lavorare in uno studio legale rinomato nel settore dei servizi aziendali. /li /ulpSe pensi di essere la persona giusta per il ruolo di Receptionist Studio Legale, non esitare a inviare la tua candidatura. /ppFatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l\'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura. /p /p #J-18808-Ljbffr