Ph3Overview /h3pLuogo di lavoro: Verona /ph3Principali Attività /h3ulliDefinisce e guida la strategia HR, lo sviluppo organizzativo e la gestione del personale, collaborando a progetti di engagement, employer branding e cultura aziendale. /liliRedige il budget del personale, si occupa del controllo del costo del lavoro e delle politiche retributive. /liliCoordina selezione, assunzioni e onboarding, curando processi e documentazione in linea con policy e normativa vigente. /liliPromuove la crescita interna attraverso formazione, sviluppo delle competenze e politiche di retention. /liliSupporta l'evoluzione dei processi HR attraverso l'ottimizzazione di procedure, strumenti digitali e iniziative di miglioramento continuo. /liliSupervisiona l\'amministrazione del personale e garantisce il rispetto di normative sul lavoro. /liliAnalizza KPI HR, elabora report per il management e propone azioni migliorative basate su dati e dashboard. /li /ulh3Requisiti /h3pbFondamentali/Must have /b /pulliEsperienza decennale nella gestione delle risorse umane in contesti aziendali strutturati /liliSolida conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali contratti collettivi /liliEsperienza consolidata nei processi di selezione, inserimento, gestione e sviluppo del personale /liliAbitudine a collaborare con il management e ad operare in logica di partnership con tutte le funzioni aziendali /liliCapacità di guidare il cambiamento organizzativo e promuovere una cultura aziendale condivisa /li /ulpbPreferenziali/Nice to have /b /pulliConoscenza ed utilizzo dei principali software ERP /li /ulh3Sede e Azienda /h3pSede lavorativa: Provincia di Verona /ppAzienda: Azienda imprenditoriale leader nel proprio segmento di mercato ed in fase di ulteriore sviluppo. /ppKeywords: b#WEPRAXI #PRAXIHR #PRAXI /b /p /p #J-18808-Ljbffr