During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale. Filiale di Ascoli Piceno (AP)
Selezioniamo per azienda cliente operante nel settore metalmeccanico:
HR SPECIALIST.
La risorsa entrerà a far parte dell'area Risorse Umane con l'obiettivo di garantire la corretta gestione dei processi amministrativi e operativi HR, assicurando precisione, rispetto delle normative e coerenza con le policy aziendali.
Mansioni principali:
- Gestione dei rapporti con i fornitori esterni di payroll;
- Amministrazione della documentazione del personale (assunzioni, cessazioni, proroghe, variazioni contrattuali);
- Monitoraggio presenze e gestione di orari, straordinari, permessi e assenze;
- Predisposizione e analisi dei report mensili sul costo del lavoro;
- Controllo del rispetto delle normative in materia di lavoro, salute e sicurezza e gestione delle comunicazioni obbligatorie;
- Supporto ai processi di selezione;
Dettagli contrattuali:
- Contratto: assunzione diretta
- Orario di lavoro: Tempo pieno giornaliero dal lunedì al venerdì
- Luogo di lavoro: Castel di Lama (AP)
- CCNL applicato: Metalmeccanico Industria
Requisiti:
Sono richiesti i seguenti requisiti:
- Gradita esperienza pregressa di almeno 3-5 anni in ambito HR;
- Gradita esperienza con CCNL Metalmeccanico).
- Capacità di interfacciarsi con fornitori payroll e utilizzo di sistemi informativi HR/ERP.
- Precisione, affidabilità e forte orientamento al problem solving.
- Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
Aspettiamo la tua candidatura! During filiale di Ascoli Piceno
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Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03).