Assistente Bagnanti Non si lasci sfuggire questa opportunità: si candidi rapidamente se la sua esperienza e le sue competenze corrispondono a quanto descritto di seguito. AG Group, azienda leader nel settore hotellerie, per la struttura Borgo Tre Vaselle a Torgiano (PG), è alla ricerca di un/un' Assistente ai bagnanti da inserire all'interno della struttura. L'inserimento rappresenta un'opportunità concreta per entrare a far parte di un progetto di rilievo, contribuendo attivamente allo sviluppo di una realtà di alto livello. Informazioni sul ruolo Il ruolo prevede la sorveglianza della piscina e la garanzia della sicurezza degli ospiti in acqua e nell'area circostante, oltre alla gestione e manutenzione ordinaria dell'area piscina. Responsabilità Sorveglianza della piscina e garanzia della sicurezza degli ospiti in acqua e nell'area circos tanteGestione e manutenzione ordinaria dell'area piscina: pulizia, ordine e attrezz atureAssistenza agli ospiti con standard di servizio coerenti con il posizionamento luxury della stru tturaApplicazione delle normative vigenti in materia di sicurezza balneare Qualifiche Brevetto di salvataggio in corso di validità (FIN o equivalente) Attestato di primo soccorso Esperienza nel ruolo, preferibilmente in contesti alberghieri o resort Buona conoscenza della lingua inglese Capacità di lavorare in team e in contesti dinamici Disponibilità a turni flessibili, inclusi weekend e festivi Compenso e pacchetto retributivo Sede di lavoro: Torgiano (PG). Inserimento con contratto stagionale. Retribuzione: 21-24 K Inserimento in una realtà dinamica e in crescita. Opportunità di contribuire allo sviluppo di una struttura di prestigio. Ambiente professionale orientato alla qualità e all'eccellenza del servizio. CCNL TURISMO CNEL H052; Livello 5°; La retribuzione prevista per questa posizione è inserita in una fascia contrattuale compresa tra €21000 e €24000 lordi annui, commisurata all'effettiva esperienza del profilo. xivgfpx L'offerta si intende rivolta a persone di ogni genere, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006, dei D.Lgs. n. 215 e n. 216 del 2003 sulla parità di trattamento, e della Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza salariale.