Per una realtà multinazionale produttiva, leader nel proprio settore e strutturata su più brand a livello internazionale, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner Retail. La risorsa, a diretto riporto dell’Head of Brands, avrà la responsabilità completa della gestione HR di uno dei brand del Gruppo, supportandone lo sviluppo strategico e operativo nel canale Retail. Il tuo ruolo: Recruiting: sarai coinvolto/a attivamente nella valutazione e scelta dei migliori talenti, occupandoti anche della definizione del pacchetto retributivo e contrattuale più adatto al profilo individuato; Onboarding: accompagnerai i nuovi colleghi nel percorso di on-boarding, assicurando un inserimento efficace e, dove necessario, organizzando attività di training iniziale per favorire una rapida integrazione; Performances & Goals: parteciperai al processo di definizione degli obiettivi individuali e aziendali, raccogliendo feedback e restituendo input costruttivi per lo sviluppo professionale di ciascuno; Collaborerai alla definizione e revisione dei sistemi di Compensation, garantendo equità e competitività interna ed esterna; Sviluppo di carriera e job rotation: supporterai la crescita professionale dei colleghi, promuovendo percorsi di sviluppo e opportunità di mobilità interna tra le diverse divisioni del Gruppo; Gestirai con attenzione e ascolto le fasi di off-boarding, conducendo exit interview per raccogliere spunti preziosi e contribuire al miglioramento continuo dell’contesto di lavoro. Requisiti: Esperienza di circa 5 anni maturata in ruoli analoghi, all’interno di aziende con forte DNA Retail e/o realtà del mondo Ho.Re.Ca.; Laurea in materie umanistiche e/o un Master in HR; Ottime qualità relazionali e capacità di ascolto e mediazione; Approccio concreto e orientato alla risoluzione dei problemi; Ottima conoscenza della lingua inglese.