Stai cercando un lavoro dove precisione e attenzione ai dettagli fanno la differenza?
Ti piacerebbe lavorare in un contesto produttivo alimentare?
Noi di Gi Group, filiale di Castiglione delle Stiviere, cerchiamo per azienda cliente del settore alimentare:
ADDETTO/ADDETTA AL CONTROLLO QUALITA JUNIOR
Di cosa ti dovrai occupare?
Eseguire i controlli di qualità rispetto alle materie prime, il prodotto finito, i commercializzati e il processo produttivoElaborare ed interpretare i dati ottenutiSegnalare tempestivamente eventuali anomalieUtilizzare gli strumenti necessari con cura e condividere gli spazi lavorativi mantenendoli efficienti e pulitiFornire supporto alla produzione e programmazione della produzione
Hai queste competenze e caratteristiche?
Preferibilmente esperienza pregressa nel ruolo
Diploma o Laurea in ambito alimentare/ agroalimentare/agrario o chimico.
Disponibilità a lavorare su turni, anche notturni.
Ti rivedi in queste caratteristiche? Candidati ora
Orario di lavoro:
Full time su giornata, 08:00-17:00 oppure su tre turni testo nascostotesto nascosto00 – 06:00
Offerta Contrattuale:
Inserimento tramite contratto di somministrazione a tempo determinato, CCNL Alimentari Industria.
Luogo di lavoro:
Castiglione delle Stiviere, MN
Diventa parte fondamentale di un reparto produttivo
Se pensi di avere le qualità giuste, non aspettare Inviaci la tua candidatura
Facciamo parte di Gi Group Holding ) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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