Stiamo ricercando una figura di Group HR Director per un gruppo industriale internazionale in robusto crescita, composto da realtà imprenditoriali solide e riconosciute con presenza sia in Italia che all’estero. La figura avrà la responsabilità di progettare e costruire la funzione HR di Gruppo, definendo governance, processi e strategia people a livello internazionale.
Si tratta di un ruolo ad alto impatto, che richiede visione strategica, forte capacità di execution e orientamento ai risultati, contribuendo in modo diretto alla crescita e alla trasformazione del business.
Le principali responsabilità Definire e implementare la governance HR di Gruppo, policy e strumenti comuni
Strutturare processi HR, standard manageriali e modelli organizzativi scalabili
Guidare la definizione di mission, vision e valori e supportare l’evoluzione culturale
Disegnare e sviluppare processi di talent management e leadership development a livello internazionale
Supportare la crescita e l’efficacia organizzativa, lavorando su struttura, ruoli e responsabilità
Introdurre una cultura data-driven, con KPI HR, analisi delle performance e piani d’azione
Armonizzare pratiche HR tra paesi e diverse realtà aziendali
Integrare tematiche di ESG e sostenibilità nell’agenda HR
Supportare operazioni di M&A;, gestendo integrazione organizzativa, culturale e manageriale
Collaborare a stretto contatto con CEO, country manager, top management e azionisti
Il profilo ideale Esperienza consolidata in ruoli HR di respiro internazionale
Track record nella costruzione o trasformazione della funzione HR
Forte esposizione a contesti industriali e organizzazioni multi-country
Approccio business-oriented e data-driven
Competenze in organizational design, talent management, governance HR e analytics
Soft skills Elevata capacità di influenza e gestione di stakeholder complessi
Forte intelligenza relazionale, diplomazia e resilienza
Pragmatismo unito a visione trasformativa
Capacità di operare in contesti poco strutturati e ad alta complessità
Altri requisiti Inglese fluente
Disponibilità a frequenti trasferte internazionali
Perché questa opportunità Possibilità di costruire da zero la funzione HR di Gruppo
Impatto diretto su cultura, governance e organizzazione
Ruolo centrale in un piano di crescita ambizioso (raddoppio del business nei prossimi 4 anni)
Contesto internazionale dinamico, imprenditoriale e ad alta visibilità
Le sfide Elevata complessità e carico di lavoro iniziale
Integrazione di realtà con culture e livelli di maturità differenti
Evoluzione da modello imprenditoriale a organizzazione strutturata
Gestione di stakeholder molteplici e influenti
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