Ruolo di gestione delle risorse umane
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La figura individuata si occuperà della gestione delle pratiche inerenti alla retribuzione, presenze, cedolini paga e altri aspetti legati al ciclo lavorativo dei dipendenti.
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Requisiti essenziali:
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1. L Laurea ad indirizzo economico o giuridico;
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2. Esperienza lavorativa di almeno 2/3 anni presso studi professionali/commerciali come addetto/a paghe e contributi;
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3. Conoscenza approfondita degli aspetti giuslavoristici e amministrativi legati alla gestione del personale;
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4. Buone competenze informatiche di base e conoscenza di Team System e/o altri software settoriali per le paghe;
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5. Completano il profilo precisione, affidabilità, attenzione per i dettagli;
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6. Automuniti;
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7. Patente B.
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