PPer prestigiosa società produttiva con sede nell'area nord ovest di Milano, siamo alla ricerca di una figura di strongHR Manager /strong che avrà la responsabilità di guidare la funzione people. /ppLa figura ricercata ha una solida esperienza nella guida di dipartimenti People di almeno 5 anni. Si offre contratto a tempo indeterminato e una retribuzione iniziale fino a 55K. /ppNon è previsto smartworking. /ppResponsabilità Principali: /pullistrongGestione del Ciclo di Vita del Dipendente: /strong Supervisionare l'intero processo HR, dall'onboarding alla cessazione del rapporto, inclusa la gestione di assunzioni, contratti, benefit e performance review. /lilistrongRelazioni Industriali e Sindacali: /strong Gestire le relazioni con le rappresentanze sindacali e i lavoratori, garantendo la conformità agli accordi collettivi e alle normative sul lavoro. Negoziare e risolvere eventuali controversie. /lilistrongSviluppo e Formazione: /strong Identificare le esigenze formative del personale di produzione e sviluppare programmi di training per migliorare le competenze e la produttività. /lilistrongPerformance Management: /strong Implementare e gestire sistemi di valutazione delle performance, fornendo feedback e supporto per lo sviluppo professionale dei dipendenti. /lilistrongSalute e Sicurezza sul Lavoro: /strong Collaborare con il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) per garantire il rispetto delle normative in materia di salute e sicurezza, promuovendo una cultura della sicurezza. /lilistrongPianificazione della Forza Lavoro: /strong Collaborare con la direzione di produzione per prevedere le esigenze di personale e sviluppare strategie di reclutamento efficaci. /lilistrongGestione delle Politiche HR: /strong Sviluppare, implementare e comunicare politiche e procedure HR che siano in linea con gli obiettivi aziendali e le normative. /lilistrongComunicazione Interna: /strong Favorire una comunicazione efficace all'interno dello stabilimento, promuovendo un clima di trasparenza e collaborazione. /lilistrongReportistica HR: /strong Preparare report e analisi sui dati HR per supportare le decisioni strategiche. /liliLaurea in materie umanistiche, giurisprudenza, economia o affini. /liliEsperienza comprovata di almeno 3-5 anni come HR Manager, preferibilmente in contesti produttivi o industriali. /liliSolide conoscenze della normativa del lavoro italiana e delle relazioni sindacali. /liliCompetenza nella gestione dei processi di selezione, formazione e sviluppo del personale. /liliEccellenti capacità comunicative e relazionali, con attitudine al problem solving. /liliCapacità di lavorare in autonomia e di gestire più priorità contemporaneamente. /liliConoscenza dei principali software HR e del pacchetto Office. /liliConoscenza più che buona della lingua inglese. /li /ulh3Responsabile Risorse Umane (M/F) Club Med Resort Italia o all'estero /h3pCologno Monzese, Lombardy, Italy 1 week ago /ppSan Donato Milanese, Lombardy, Italy 6 days ago /ppSan Giuliano Milanese, Lombardy, Italy 1 week ago /p #J-18808-Ljbffr