Umana S.p.A. cerca n. 1 ADDETTO UFFICIO PERSONALE per un’importante azienda in zona Ferrara (FE) operante nel settore dell'edilizia e delle infrastrutture. La persona, rispondendo direttamente al Responsabile Risorse Umane, si occuperà di presidiare gli adempimenti legati alla gestione del personale aziendale.
In particolare si occuperà di:
- gestione dei processi di passaggio di stato dei dipendenti (assunzione, trasformazione e cessazione dei dipendenti);
- gestione del software aziendale dedicato (presenze/HR);
- elaborazione della reportistica relativa alle risorse umane a supporto delle differenti funzioni aziendali (uff. gare, certificazioni qualità, uff. affari societari);
- presidio delle campagne di recruiting;
- denunce di Recente Lavoro
- gestire i processi di recruiting ed i contatti con i consulenti;
- predisporre la rendicontazione relativa ai sistemi di certificazione aziendale SA8000, ISO 26000 e PdR 125;
- garantire la corretta applicazione della congruità, predisponendo le relative comunicazioni agli enti (Denuncia Nuovo Lavoro);
- supportare la rendicontazione e l’elaborazione del flusso di presenze del personale;
- garantire il presidio delle tematiche di diritto del lavoro
Orario di lavoro full time dal lunedì al venerdì dalle 8.30 alle 18.
Proposta scopo assunzione; contratto diretto con l'azienda.
Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su www.umana.it/privacy è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).